更多"根据绩效考核的结果，有针对性地制订培训计划，实施培训，可以使任职前培训"的相关试题:
[单项选择]公安机关应根据不断变化的形式，根据不同的任务、不同的对象及不同的工作要求，有针对性地做好( )工作。
A. 打击
B. 群众
C. 防范
D. 公安
[单项选择]公安机关应根据不断变化的形势，根据不同的任务、不同的对象及不同的工作要求，有针对性地做好( )工作。
A. 打击
B. 群众
C. 公安
D. 防范
[单项选择]企业根据中长期发展规划对各方面人才的需要，有针对性地采用多种形式，自主地进行培养人才的战略是______
A. 引进人才战略方案
B. 借用人才战略方案
C. 定向培养人才的战略方案
D. 自主培养人才战略方案
[多项选择]公安机关的每项专业工作都有做好群众工作的具体要求。我们应根据( )有针对性地做好群众工作。
A. 不断变化的形势
B. 不同的任务
C. 不同的对象
D. 不同的工作要求
[多项选择]随着免费：E-mail会员的进一步增加，广告主还可以根据使用者的( )特性等，有针对性地发布商务信息。
A. 地域
B. 职业
C. 兴趣爱好
D. 受教育水平
E. 工资收入
[单项选择]《招标投标法》规定，招标实施之前，招标代理机构凭借自身的经验，根据项目的特点，有针对性地制订周密和切实可行的( )，提交给招标人。
A. 招标文件
B. 资格预审文件
C. 招标方案
D. 工程量清单
[简答题]工作岗位分析的方法很多，且各有利弊，在实际运用中，应该根据岗位的不同特点，有针对性地选择一种或多种方法。例如，对生产流水线上的操作岗位进行岗位分析，宜采用面谈法;对管理人员进行岗位分析，宜采用观察法;对超市收银员进行岗位分析，宜采用问卷调查法;对技术部经理进行岗位分析，宜采用工作实践法;对监控性或职守性岗位进行岗位分析，宜采用工作日志法;对短期内可以掌握的工作，宜采用典型事件法进行岗位分析。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
[判断题]机关对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。( )
[多项选择]取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员，在（）情形，应当在任职前重新申请取得经理层人员的任职资格。
A. 未按规定参加资格年检
B. 未通过资格年检
C. 连续5年未在期货公司担任经理层人员职务的
D. 连续3年未在期货公司担任经理层人员职务的
[多项选择]甲被选举成为某期货公司的董事，根据规定，任职前证监会的派出机构可以采取( )方式对其进行审查。
A. 资格考试
B. 审核材料
C. 考察谈话
D. 调查从业经历
[单项选择]( )，是地陪导游人员在做计划准备时要有针对性地做出的详细计划要求。
A. 每个旅游者的基本情况，含姓名、性别、年龄、职业、宗教信仰、民族等
B. 旅游者中具有共性的特征，包括职业、宗教信仰、文化背景及层次、社会地位、价值观念、兴趣爱好等方面
C. 主要联络人姓名、电话号码或其他通信方式
D. 人出境时间、地点、国际间交通方式和交通票据状况
[单项选择]电话营销的主要目的是为了( )，有针对性地展现产品。
A. 宣传企业产品
B. 告知市场行情
C. 实现产品交易
D. 了解客户需求
[多项选择]期货公司（）应当在任职前取得中国证券监督管理委员会核准的任职资格。
A. 监事
B. 董事
C. 高级管理人员
D. 所有从业人员
