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[多项选择]建设项目人力资源管理的特征包括( )。
A. 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
B. 突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达到组织的目标作出最大贡献
C. 对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上
D. 项目建设周期的有限性，意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的，并具有暂时性
E. 建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点
[多项选择]非政府组织人力资源管理的特征表现为（）
A. 素质需求的特殊性
B. 培训过程的特殊性
C. 激励方式的特殊性
D. 绩效评估的特殊性
E. 管理策略的特殊性
[多项选择]人力资源管理制度化管理特征包括( )。
A. 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理人员在实施管理时的三个特点
[多项选择]非政府组织人力资源管理的特征具体表现为 【 】
A. 素质需求的特殊性
B. 培训过程的特殊性
C. 激励方式的特殊性
D. 绩效评估的特殊性
E. 管理策略的特殊性
[判断题]人力资源是第一宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心
[单项选择]建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的( )。
A. 积极性
B. 动态性
C. 敏锐性
D. 开放性
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
A. 获取和整合
B. 输入与输出
C. 保持和激励
D. 控制与调整
E. 培训与开发
[判断题]人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
[单项选择]对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的( )。这是建设项目人力资源管理的显著特征。
A. 有限性
B. 动态性
C. 敏锐性
D. 完整性
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源的（）的过程。
A. 获取
B. 保持和激励
C. 整合
D. 控制与调整
E. 培训与开发
[多项选择]现代人力资源管理的管理职能( )。
A. 向企业社会性职能方向发展
B. 由强调效率向强调公平转变
C. 逐渐切入企业的生产经营活动
D. 同对具备战略性的职能和经营性职能
E. 关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[多项选择]现代人力资源管理经历了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程，经历的阶段有（）
A. 福利人事阶段
B. 人事管理阶段
C. 人才管理阶段
D. 人力资源管理阶段
E. 人本管理阶段
[多项选择]人力资源开发能力在现代人力资源管理开发理念中的体现包括( )。
A. 将项目建设视为每个成员增加自身价值的机会
B. 保持相关人的满意度，避免发生意外
C. 经常就自我发展的重要性与团队成员进行交流
D. 应与团队成员保持良好、融洽的关系
E. 鼓励成员积极进取和创新，并承担责任
