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[多项选择]下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 平衡计分卡
C. 360度绩效考核法
D. 关键绩效指标
[多项选择]下列属于系统绩效考核方法的是( )。
A. 目标管理法
B. 平衡积分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
E. 排序法
[多项选择]系统的绩效考核方法包括( )。
A. 排序法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
E. 行为锚定法
[多项选择]下列是非系统的绩效考核方法的是( )。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
E. 平衡计分卡法
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多项选择]建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。
A. 利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B. 利用关键事件来确定团队考核的指标
C. 利用组织绩效指标确定团队考核的指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图确定团队绩效考核指标
[多项选择]这种绩效考核方法( )。
A. 在实际工作中很少运用
B. 只有大型企业才运用
C. 只有中小型企业才运用
D. 运用得非常普遍
[简答题]某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统。该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么？（9分）
[多项选择]常用的绩效考核方法包括( )
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分析法
E. 关键事件法
[多项选择]这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[多项选择]常用的绩效考核的方法有( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 打分法
E. 比较法
