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[单项选择]在做好人力资源规划的基础上，（）是IT部门人力资源管理更为重要的任务。
A. 建立考核以及激励的机制
B. 保障企业各IT活动的人员配备
C. IT部门负责人须加强自身学习，保障本部门员工的必要专业培训工作
D. 建设IT人员教育与培训体系以及为员工制定职业生涯发展规划，让员工与IT部门和企业共同成长
[多项选择]人力资源管理流程图中，组织规划的方法有( )。
A. 相关部门的审批
B. 以相似项目作参考
C. 现实的人力资源管理经验
D. 相关人分析
E. 防止因成员工作职位的结束而影响团队的稳定和士气
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[单项选择]在工程项目的人力资源管理中，人力资源管理最为基础性的工作是（）。
A. 组织关系图表的编制
B. 人员配备计划的编制
C. 人员情况调查
D. 工作分析
[单项选择]战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A. 培训和开发
B. 确定员工的贡献率
C. 员工的绩效和薪酬评估
D. 战略结合与实施的管理
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[多项选择]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有利于制定组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于减少组织的浪费
[单项选择]在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（）。
A. 人员招聘方法
B. 人员任用准则
C. 薪酬管理方法
D. 职位需求
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
