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发布时间:2024-06-10 05:38:04

[单项选择]群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。
从以上议论可以推出以下哪项结论?( )
A. 只要群众对领导的期望值足够低,即使这个领导在职期间无所作为,群众也不会产生不满情绪
B. 只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪
C. 由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在
D. 聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

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[单项选择]群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。
从以上议论可以推出以下哪项结论( )
A. 只要群众对领导的期望值足够低,即使这个领导在职期间无所作为,群众也不会产生不满情绪
B. 只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪
C. 由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在
D. 聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么
[单项选择]在期望值决策中,所说的期望值是( )。
A. 一个方案在不同自然状态下所能产生的不同后果(损益等)的平均值
B. 一个方案在不同自然状态下所能产生的不同后果(损益等)的最大值
C. 一个方案最可能实现的值
D. 一个方案真正能实现的值
[多项选择]期望值决策就是要从各种可能方案中选择一个能实现最佳期望值的方案,其常用的方法有( )。
A. 贝叶斯决策法
B. 马尔可夫决策法
C. 矩阵分析表法
D. 决策树法
E. 折中法
[单项选择]消费者根据属性的重要性给每一个属性一个权数,算出各品牌的期望值,然后根据期望值高低进行选择。该选择模式是( )
A. 联结模式
B. 优势模式
C. 期望值模式
D. 理想品牌模式
[单项选择]甲方案投资报酬率的期望值是15%,乙方案投资报酬率的期望值是10%,甲方案的标准差小于乙方案的标准差,则下列表述正确的是()。
A. 甲方案风险大于乙方案风险 
B. 甲方案风险小于乙方案风险 
C. 甲乙两方案风险相同 
D. 甲乙两方案风险不能比较
[单项选择]在现实生活中,如果一个人对另外一个人怀有某种期望值,这种期望值将会不自觉地引导着这个人对另外一个人的行为,这一系列的行为将最终导致另外一个人也朝着这个期望值前进,最后这个预言得以实现,这就是自我实现预言。
根据上述定义,下列属于自我实现预言的是( )。
A. 迷信的小苏听算命先生说她要遭遇灾祸,必须在家待一天以避灾,但小苏却仍往外跑,结果也没出任何事情
B. 当父母对别人介绍小孩时说“我这个孩子不爱说话,非常乖”,我们会发现这个孩子就真的越来越不爱说话
C. 小军觉得小华的成绩很好,能够考上清华大学,最后小华果然考上了清华大学
D. 小张觉得股市上的A股会上涨,买了A股后果然大涨
[单项选择]工人对工作的不满意,不仅产生于工作环境和工资本身,而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此,大公司招聘员工,通过许愿来达到吸引工人的目的,是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论( ) Ⅰ.只要工人的期望值足够低,那么,不论工作本身如何,工人的满意程度都会很高 Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高,那么不论工人期望值如何,工人都不会产生不满意的情绪 Ⅲ.随着工人期望值的增加,尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇,员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
A. 只有Ⅰ
B. 只有Ⅱ
C. 只有Ⅲ
D. 只有Ⅰ、Ⅲ
[单项选择]人们对一个事物的评价不仅在于其本身水平的高低、质量的好坏,还在于人们对它的期望值与现实的差距。下面的推论正确的是( )。
A. 一件事物人们对它的期望值越高,它得到的评价就会越高
B. 人们对事物的期望值与其现实的差距越大,对它的评价就会越高
C. 人们对事物的期望值与现实之间的差距越小,甚至现实高于期望值,对它的评价就会很高
D. 评价不高的事物其质量一般也不高
[多项选择]销售额的综合期望值是( )万元。
A. 55.8
B. 57.2
C. 58.3
D. 55.4
[多项选择]风险性决策所依据的期望值标准有( )
A. 最大期望收益值
B. 最大可能值
C. 最小期望损失值
D. 机会均等
E. 最优损益值
[多项选择]市场科的销售额期望值是( )万元。
A. 56.6
B. 54.8
C. 55.8
D. 58.4
[多项选择]计划科的销售额期望值是( )万元。
A. 59
B. 58
C. 60
D. 70
[多项选择]销售科的销售额期望值是( )万元。
A. 53.6
B. 54.8
C. 56.6
D. 59.8

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