更多"员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )"的相关试题:
[单项选择]下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 计时工资
D. 医疗保险
[单项选择]黏土随其含水量的不断增大，其物理状态的变化顺序是( )。
A. 固态→半同态→流塑态→可塑态
B. 固态→半固态→可塑态→流塑态
C. 流塑态→可塑态→半固态→固态
D. 可塑态→流塑态→半固态→固态
[单项选择]内部审计业务随其客观性程度的变化而变化。以下哪一项最有可能具备客观性
A. 与组织加班政策有关的遵循性审计。
B. 与人事部门的聘用与解聘政策有关的经营审计。
C. 与营销部门有关的绩效审计。
D. 与薪酬程序有关的财务控制审计。
[单项选择]内部审计业务随其客观性程度的变化而变化。以下哪项有可能最为客观？（）
A. 与组织的加班政策有关的遵循性审计。
B. 与人事部门的聘用与解聘政策有关的经营审计。
C. 与营销部门有关的绩效审计。
D. 与薪酬程序有关的财务控制审计。
[单项选择]( )是对土地实施事实变化行为或者法律变化行为的权能。
A. 占有权能
B. 使用权能
C. 收益权能
D. 处分权能
[单项选择]（）是指调查人员在调查过程中，通过改变某些影响调查对象的因素，来观察调查对象消费行为的变化，从而获得消费行为和某些因素之间的内在因果关系的调查方法。
A. 文案调查法
B. 实地调查法
C. 问卷调查法
D. 实验调查法
[简答题]在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败。这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足，为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时，管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然，考核还要考虑到行为发生的情境，这样，可以用来向员工提供明确的住处使他们知道自己在哪些方面做得好，哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征，而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析，它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过，关键事件法也有不足的方面，如记录关键事件需要花费大量的时间和精力，其结果只能从静态的角度了解下属的表现。 请指出上述描述中存在的5个错误的地方，请予以改正。
[单项选择]( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
A. 工作表现
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作态度
[简答题]简述改革开放以来我国消费行为的变化趋势。
[单项选择]( )认为，精神机能的老化、行为的变化以及随年龄增长而出现的心理变化。
A. 行为老化学说 B．遗传学说
B. 疏离学说
C. 适应学说
[判断题]学习所引起的行为或行为潜能的变化是持久的。 （ ）
[单项选择]在所有权的四项权能中，对土地实施事实变化行为或者法律变化行为的权能的是______。
A. 占有
B. 使用
C. 收益
D. 处分
[多项选择]在小组工作的结束阶段，社会工作者应该协助组员保持已经改变了的行为，并将小组中获得成长经验运用到日常生活中，为此，社会工作者应该（）
A. 鼓励组员积极参加模拟练习，帮助他们做好得不到支持的心理准备
B. 肯定组员的实习，并对他们在小组中所完成的任务给予肯定
C. 增加小组的凝聚力，使组员依靠小组解决以后面临的困难
D. 安排跟进聚会，提醒组员记住他们已经发生的变化，并帮助他们在此期间遇到的困难
E. 寻求组员家人或其他人的支持以帮助维持组员已经发生的变化
[单项选择]人类行为的不断变化，反映人类行为的______。
A. 适应性
B. 动态性
C. 多样性
D. 可控性
[判断题]由学习引起的行为或行为潜能的变化是能够相对持久的。（ ）
[多项选择]人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为( )。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本
