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[单项选择]根据我国现行公务员法，对公务员进行奖惩、培训、调整职务等相关管理的直接或间接依据是( )
A. 公务员重点考核结果
B. 公务员定期考核结果
C. 公务员录用考察结果
D. 群众定量考核意见
[单项选择]我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于( )
A. 1956年
B. 1985年
C. 1993年
D. 2006年
[单项选择]关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是( )
A. 级别工资的变动必然伴随着职务工资的变动
B. 职务工资的变动必然伴随着级别工资的变动
C. 级别工资变动等同于职务工资变动
D. 级别工资变动与职务工资变动没有关系
[判断题]公务员法是规定公务员权利、义务及有关公务员的多种管理制度，调整国家公职关系的法律规范系统。（）
[单项选择]设有职务工资关系P(职务，最低工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是______。
A. 建立“EMP职务”向“P职务”的参照完整性约束
B. 建立“P职务”向“EMP职务”的参照完整性约束
C. 建立EMP上的触发器程序审定该需求
D. 建立P上的触发器程序审定该需求
[单项选择]下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是( )
A. 记三等功
B. 记二等功
C. 记一等功
D. 授予荣誉称号
[判断题]专业技术职务任职资格与职务和工资待遇挂钩（）。
[单项选择]通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）。
A. 浮动工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年薪工资制
[单项选择]在我国现阶段实行的按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献确定工资标准的工资制度指的是( )
A. 职务工资制
B. 基本工资制
C. 职务级别工资制
D. 职能复合型分类等级工资制
[单项选择]国家行政机关录用公务员，属于( )调整的对象。
A. 宪法
B. 民法
C. 人事行政法
D. 刑法
[多项选择]在公务员法确定的职务级别制度中，级别的功能主要体现在( )
A. 确定工资及其他待遇的重要依据
B. 是编制管理与公务员管理的衔接点
C. 平衡比较各类职务序列的标尺
D. 为职务设置提供基础
E. 连接职权与职责的纽带
[多项选择]公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受( )处分的，不得晋升工资档次。
A. 警告
B. 记过和记大过
C. 降级
D. 撤职
[单项选择]双方职务级别不同的任职回避一般是( )
A. 以低避高
B. 以高避低
C. 根据个人需要而定
D. 双方回避
[判断题]解除处分后，公务员晋升工资档次、级别和职务仍然受原处分的影响。 ( )
[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[判断题]人民警察受处分期间，不能享受正常‘的晋升职务、级别，其中受记过以上行政处分的，不得晋升工资档次。 ( )
[判断题]人民警察受处分期间，不能享受正常的晋升职务、级别，其中受警告以上行政处分的，不得晋升工资档次。 ( )
[多项选择]岗位或职务等级工资制的适用范围和对象主要是企业中的( )。
A. 人员 (B)
B. 管理人员
C. 生产技能人
[填空题]我国中小学校长培训体制包括岗位职务培训、继续教育培训、学历培训和______等四个互相联系、上下衔接的培训层次。
