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[单项选择]重测信度是( )。
A. 使用同一测验，在同样条件下，对同一组被试前后两次实施之间的相关系数
B. 使用同一测验，在不同条件下，对同一组被试前后两次实施之间的相关系数
C. 使用不同的测验，在不同条件下，对同一组被试前后两次实施之间的相关系数
D. 使用同一测验，在同样条件下，对不同被试前后两次实施之间的相关系数
[多项选择]信度评估复本信度的局限性有( )。
A. 对于许多测验来说，建立复本是十分困难的
B. 对于重测测验来说，建立复本是十分容易的
C. 如测量的行为受练习的影响，则复本信度只能减少而不能完全消除这种影响
D. 第二个测验只改变了题目的内容，掌握了解题原则，可以很容易地迁移到同类问题上去
[多项选择]信度评估的内部一致性信度包括( )。
A. 分半信度
B. 完整信度
C. 同质性信度
D. 同量性信度
[多项选择]信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。
A. 效度系数
B. 稳定系数
C. 评分者信度
D. 等值系数
E. 内在一致性系数
[单项选择]重测信度常用来表示研究工具的哪个特征
A. 稳定性
B. 内在一致性
C. 等同性
D. 内容效度
E. 同时效度
[多项选择]信度评估的方法有( )。
A. 复本信度
B. 评分者信度
C. 轻测信度
D. 内部一致性信度
[多项选择]通常信度评估系数主要包括( )。
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 随机系数
D. 内在一致性系数
E. 等值系数
[单项选择]人员甄选中的重测信度反映的是（）。
A. 预测效度
B. 构想效度
C. 校际关联效度
D. 内容效度
[单项选择]用重测法评估信度，最适宜的时距随测验的目的、性质和被试者的特点而不同，一般是( )周比较好，间隔时间最好不超过( )个月。
A. 1～2；4
B. 2～4；6
C. 4～6；8
D. 6～8；10
[单项选择]常用的信度评估系数不包括( )系数。
A. 稳定
B. 外在一致性
C. 等值
D. 内在一致性
[单项选择]关于估计信度的再测法，以下说法错误的是
A. 假设所测验的特质必须是稳定的
B. 假设遗忘和练习的效果相同
C. 假设在两次测验中被试的学习效果没有差别
D. 两次测验的时间间隔要适当
E. 适合于难度测验
[多项选择]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：( )。
A. 重测信度高
B. 同质性信度高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高
[多项选择]如果间隔一段时间对某测验的两个复本再进行信度评估( )。
A. 称重测复本信度
B. 稳定与等值系数
C. 是更为严格和更为广泛的应用
D. 没有应用价值
[单项选择]在计算重测信度时，两次施测的间隔时间不宜太短，是为了避免( )。
A. 被试学习经验的积累
B. 被试身心状况的发展变化
C. 被试出现遗忘
D. 学习效应
[多项选择]信度的评估方法有( )。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度
[单项选择]对信度的评估方法( )。
A. 有统一通用的一个法则
B. 没有统一通用的一个法则
C. 可用一种信度系数就能说明信度的不同方面
D. 要用多种信度系数来说明信度的总的方面
[多项选择]测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（ ）
A. 循环信度
B. 再测信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
