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[单项选择]结构化方法是一种应用比较广泛的方法，通常称为结构化设计和
A. 结构化分析方法
B. 结构化编制方法
C. 结构化优化方法
D. 结构化开发方法
[多项选择]绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[多项选择]下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 平衡计分卡
C. 360度绩效考核法
D. 关键绩效指标
[单项选择]结构化开发方法是一种应用比较广泛和技术成熟的方法，通常称为什么和结构化设计方法（）
A. 结构化分析
B. 结构化编制
C. 结构化优化
D. 结构化开发
[单项选择]结构化开发方法是一种应用比较广泛和技术成熟的方法，通常称为______和结构化设计方法。
A. 结构化分析
B. 结构化编制
C. 结构化优化
D. 结构化开发
[单项选择]以（）为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是( )
A. 行为观察评价法
B. 组织行为修正法
C. 强制分布法
D. 评价中心法
[多项选择]这种考核方法属( )。
A. 评价尺度表
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]这种绩效考核方法( )。
A. 在实际工作中很少运用
B. 只有大型企业才运用
C. 只有中小型企业才运用
D. 运用得非常普遍
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多项选择]360度考核方法重在能力开发而不是考核本身，作为能力开发的方法，其作用主要是( )。
A. 帮助员工提高自我洞察力，更加清楚自己的强项和需要改进的地方，进而制订下一步的能力发展计划
B. 增加员工工作的主观能动性，提高企业对员工的认知度，为企业用人作参考
C. 促进员工提高劳动效率，提升企业管理能力，并将考核结果作为企业培训的依据
D. 评价企业绩效考核体系的有效性，提高员工对企业的认知度
[多项选择]常用的绩效考核方法包括( )
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分析法
E. 关键事件法
[多项选择]这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
