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[单项选择]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）。
A. 集中趋势分析
B. 综合分析
C. 离散趋势分析
D. 相关分析
[多项选择]员工素质测评结果处理的常用分析方法由（）
A. 集中趋势分析
B. 岗位分析
C. 离散趋势分析
D. 因素分析
E. 文字分析
[多项选择]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[单项选择]（）不是员工素质测评结果的分析方法
A. 要素分析法
B. 曲线分析法
C. 综合分析法
D. 岗位分析法
[单项选择]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。
A. 几何平均数和中位数
B. 算术平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算术平均数和标准差
[多项选择]在抑郁情绪测评方法中常用的自评问卷或量表有( )。
A. 抑郁症状问卷
B. 抑郁自评量表
C. Beck抑郁问卷
D. 流调中心用抑郁量表
[单项选择]在影响测评结果准确性的因素中，下列哪一项属于测评方法的内部因素。（）
A. 社会赞许性
B. 意外干扰
C. 观察与评分计分
D. 反应倾向
[单项选择]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）。
A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法
[单项选择]职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）
A. 平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习
B. 心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习
C. 平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习
D. 人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习
[单项选择]处理劳务收入时常用的处理方法是（）
A. 完工百分比法
B. 余额百分比法
C. 约当产量法
D. 账龄分析法
E. 双倍余额递减法
[单项选择]企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、( )和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作。
A. 考核
B. 评定
C. 数据调整
D. 效果
[单项选择]下列哪项不属于常用的情景性测评方法？（）
A. 无领导小组讨论
B. 拓展训练
C. 模拟面试
D. 案例分析
[单项选择]目前常用机械方法对钢材的表面处理的方法是（）。
A. 干喷砂法
B. 手工方法
C. 无尘喷砂法
D. 酸洗法
[多项选择]在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的
方法有( )
A. 描述性分析法
B. 因果分析法
C. 预测性分析法
D. 转换比率法
E. SWOT分析法
