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[多项选择]企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[多项选择]企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。
A. 工资市场结构水平
B. 工资水平
C. 工资结构
D. 工资结构政策
E. 工资等级
[多项选择]企业组织结构设计的基本原则包括 ( )。
A. 任务目标原则、专业分工
B. 管理幅度、管理层次
C. 权责对等、才职相称
D. 命令统一、精干高效
[多项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
A. (A) 固定工资制
B. (B) 组合工资制
C. (C) 绩效工资制
D. (D) 岗位工资制
E. (E) 技能工资制
[多项选择]工资制度总体设计的前期工作包括（）。
A. 个人业绩考评
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析与评价
[多项选择]企业工资制度设计的原则是( )。
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[多项选择]护士职业生涯设计的基本原则包括
A. 个人利益和组织利益相结合
B. 个人特长和组织社会需要相结合
C. 长期目标和短期目标相结合
D. 稳定性和动态性相结合
E. 动机与方法相结合
[单项选择]结构化程序设计的基本原则不包括
A. 多态性
B. 自顶向下
C. 模块化
D. 逐步求精
