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[多项选择]人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
A. 企业目标
B. 人员需要
C. 工作调动
D. 战略需要
E. 内部人员分布状况
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[单项选择]人员晋升计划的内容不包括（）。
A. 晋升预案
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间
[单项选择]赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责任与权限都属于工作的( )因素。
A. 鼓励
B. 表扬
C. 确定
D. 激励
[多项选择]对企业员工薪酬计划制定的要求包括( )。
A. 薪酬计划的准备工作
B. 薪酬计划的方法
C. 薪酬计划的程序
D. 薪酬计划报告的撰写内容
E. 薪酬计划表的运用
[判断题]会计人员遵守会计职业道德情况是会计人员晋升、晋级、聘任会计专业职务、表彰奖励的主要考核依据。 （ ）
[多项选择]企业在制定了业务组合计划之后，还应对未来的业务发展方向制定战略计划，即制定企业的新业务计划或增长战略。企业发展新业务的方法有( )。
A. 密集增长
B. 平衡增长
C. 一体化增长
D. 多元化增长
[单项选择]如果企业只有行政职务晋升这一条途径，管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上，这种晋升渠道被称为（）。
A. 单渠道晋升
B. 双渠道晋升
C. H形晋升
D. 技术型晋升
[多项选择]员工招聘是指根据企业相应职务人力资源要求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。
A. 企业战略和规划制定的依据
B. 有助于企业创造竞争的优势
C. 有助于企业形象的传播
D. 是企业补充人力资源的基本途径
E. 有助于企业经济效益的提升
[多项选择]员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。
A. 企业战略和规划制定的依据
B. 有助于企业构建合理的人员结构
C. 有助于企业形象的传播
D. 是企业补充人力资源的基本途径
E. 有助于企业经济效益的迅速提升
[简答题]请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A. 工作任务分析
B. 工作岗位说明
C. 培训内容排序 D．培训需求分析
[多项选择]为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A. 首先要确认培训内容
B. 首先要确认培训方法
C. 根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D. 根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E. 最后编制培训预算和培训计划
[多项选择]对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是( )。
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 调任培训
D. 专业培训
