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[单项选择]劳动定额有两种基本表现形式，一是工时定额，一是（ ）
A. 质量定额
B. 人员定额
C. 产量定额
D. 效率定额
[单项选择]在劳动定额中不考虑而在预算定额中应考虑的各种工时损失，如班组操作地点转移用工，属于( )的内容。
A. 人工幅度差
B. 辅助用工
C. 超运距用工
D. 基本用工
[多项选择]下列选项中，关于劳动定额编制原理中影响工时的消耗因素，说法正确的有( )，
A. 组织因素包括完成产品的类别、产品质量等
B. 组织因素包括操作方法和施工的管理与组织
C. 工作地点的组织属于组织因素
D. 组织因素包括人员组成和分工，工资与奖励制度
E. 组织因素包括原材料和构配件的质量及供应的组织；气候条件等
[单项选择]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
[单项选择]在劳动定额的分类中，（）可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向。
A. 设计定额
B. 统计定额
C. 计划定额
D. 不变定额
[单项选择]当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。
A. 大于1
B. 等于1
C. 小于1
D. 等于或大于1
[多项选择]我国房地产管理制度，大体可划分为( )几个方面。
A. 房地产城市规划管理
B. 房地产开发经营管理
C. 房地产管理
D. 房地产土地管理
E. 房地产维修养护管理
[单项选择]某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。
A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人
[单项选择]某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为( )人。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
[多项选择]人才个体结构大体包括哪几个部分
A. 能级结构
B. 品德结构
C. 知识结构
D. 智能结构
E. 专业结构
[多项选择]企业编制人工定额时要拟定施工作业的定额时间，应当包括在定额时间内的工人工作时间消耗有（ ）
A. 基本工作时间
B. 施工组织不善造成的停工时间
C. 辅助工作时间
D. 不可避免的中断时间
E. 准备与结束的工作时间
[单项选择]缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者：(3)哺乳期内的女职工。
根据上述定义，下列选项中存在缩短工作时间的是( )。
A. 小张工作时间为白班夜班轮班制，夜班工作6小时，白班工作10小时
B. 某单位由于工作量不足，工作时间显得冗长造成效率低下，于是单位统一规定每天工作7.5小时
C. 某孕妇临近预产期，请求每天工作7小时
D. 夏季建筑工人在户外的工作时间为8点至11点，18点至18点
[多项选择]房地产市场周期大体有如下几个阶段：( )。
A. 上升期
B. 高峰值
C. 平稳期
D. 衰退期
E. 低谷期
[多项选择]确定施工时间定额，下列工人工作时间可以计入定额时间的有( )。
A. 机手并动下的辅助工作时间
B. 准备与结束工作时间
C. 与施工过程有关的工作中断时间
D. 必需的休息时间
E. 施工本身造成的停工时间
[单项选择]时间定额是劳动定额的主要表现形式之一，但劳动定额还表现为产量定额，那时间定额与产量定额之间的关系是( )。
A. 平等关系
B. 独立关系
C. 互为倒数
D. 正比关系
