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[多项选择]企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A. 考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B. 处理员工对一次考核的申诉，并作出裁决
C. 审查一次考核质量
D. 对所领导的各单位一次考核结果进行平衡
E. 对被考核员工的直接领导者的绩效进行考核
[多项选择]不仅受本级政府领导，而且受上一级业务主管部门领导的机关是( )。
A. 国家安全机关
B. 中国人民银行
C. 审计机关
D. 教育主管部门
[单项选择]所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真( )
A. 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导
C. 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
[单项选择]企业应安排员工定期体检，发现疾病时应及时( )。
A. 转岗
B. 解聘
C. 治疗
D. 上报
[简答题]你的主要领导安排你和小王去办一件事，但你的分管领导又安排你去干另一件事，导致主要领导安排的事没有办好。小王在主要领导面前打你的小报告。你该怎么办？
[单项选择]领导者与员工民主协商解决问题，决策在员工广泛参与的基础上进行，由最高领导者做最后决策属于哪种领导特征( )
A. 专制集权式领导
B. 仁慈集权式领导
C. 协商民主式领导
D. 参与民主式领导
[简答题]你业务能力强，你科室领导让你对单位新员工进行指导，效果不好，另外两个科室领导对你评价不高，新员工表示不适应你的沟通方式，你的领导也批评了你，你怎么办
[单项选择]组织内各部门必须服从它的上一级部门领导的命令和指挥是什么原则要求
A. 目标一致
B. 管事跨度
C. 分工协作
D. 集体统一与分权管理相结合
E. 集中
[单项选择]在实际的组织与企业管理中，强调创造条件、交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是( )
A. 独裁专制型
B. 经济保健型
C. 支持帮助型
D. 协同合作型
[单项选择]在实施企业业务流程改造的过程中，许多企业领导人和员工在变革之初对变革抱有很大期望和热情，但在变革实施以后发现似乎一切又恢复了老样子，其遗憾的原因往往在于变革的设计者和领导者未能在变革中坚持企业流程改造的核心原则。即 (4) 。
A. 以流程为中心的原则
B. 以人为本的团队式管理原则
C. 顾客导向原则
D. 以上都是
[单项选择]根据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，下列不属于国有企业领导人员经济责任审计主要内容的是（）
A. 履行国有资产出资人经济管理和临督职责情况
B. 有关内部控制制度的建立和执行情况
C. 有关债务的举措、管理和使用情况
D. 本企业财务收支的真实、合法和效益情况
[多项选择]某施工企业安排员工工作如下，不符合《劳动法》规定的有( )。
A. 安排女工赵某在经期管理仓库
B. 安排怀孕7个月的王某担任仓库管理夜班人员
C. 安排女工张某休产假60天
D. 安排15岁的李某担任学徒工
E. 安排17岁郭某担任矿井安全员
[多项选择]在实施领导作用原则中，一般要采取的措施包括( )。
A. 设定富有挑战性的目标，并实施为达到目标所需的发展策略
B. 有计划地、系统地测量顾客满意度并针对结果采取改进措施
C. 全面考虑所有相关方的需求，做好发展规划
D. 在一定范围内给予员工自主权
E. 激发、鼓励并承认员工的贡献
