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[多项选择]人力资源费用计划包括人力资源费用的( )等。
A. 核算
B. 审核
[多项选择]一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )：
A. 工资项目
B. 培训开发费用项目
C. 社会保险和其他资金项目
D. 其他项目
E. 人事管理费用项目
[多项选择]人力资源管理费用核算的要求包括( )。
A. 对于任何项目都要进行细分
B. 加强费用开支的审核和控制
C. 从宽核算
D. 正确划分各种费用的界限
E. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
[单项选择]人力资源管理费用核算的目的不包括（）。
A. 节约能耗
B. 提高经济效益
C. 节省企业不必要的支出
D. 控制成本
[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[多项选择]在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。
A. 晋升
B. 离休、退休
C. 辞职、调动
D. 培训
E. 休假
[多项选择]人力资源费用规划的内容包括( )。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的结算
E. 人力资源费用的控制
[单项选择]人力资源费用支出控制的作用包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。
A. ①②③
B. ②①③
C. ②③①
D. ①③②
[多项选择]一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A. 工资项目
B. 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C. 其他项目
D. 员工住房基金
E. 失业保险费
[单项选择]人力资源费用预算的原则不包括（）。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则
[多项选择]人力资源费用支出控制的原则包括( )。
A. 及时性原则
B. 节约性原则
C. 适应性原则
D. 标准化原则
E. 权责利相结合原则
[多项选择]人力资源费用支出控制的程序包括( )。
A. 制定控制标准
B. 人力资源费用支出控制方法
C. 人力资源费用支出控制的实施
D. 分析人力资源费用差异
E. 差异处理
[多项选择]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括( )。
A. 聘用策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 优选策略
E. 投资策略
[多项选择]企业所有的人力资源管理活动包括( )。
A. 人员的甄选
B. 人员调配
C. 人员晋升
D. 员工薪酬福利
E. 员工培训考评
[多项选择]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，( )，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
A. 员工的招募与选拔
B. 培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 员工素质管理
[单项选择]( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[单项选择]人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A. 保证员工合法权益
B. 降低人力资源管理费用
C. 防止滥用管理费用
D. 最大限度地控制人工成本
[多项选择]ERP系统中的人力资源部分主要包括( )等模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。
A. 人事管理
B. 薪资管理
C. 招聘管理
D. 考勤管理
E. 供应链管理
