更多"“2000年人人享有卫生保健”的战略目标的提出者是"的相关试题:
[单项选择]“2000年人人享有卫生保健”的战略目标的提出者是
A. 联合国
B. WHO
C. 国务院
D. 全国人大
E. 卫生部
[单项选择]WHO提出于“2000年人人享有卫生保健”的战略目标的时间是( )
A. 1955年
B. 1960年
C. 1978年
D. 1980年
E. 1990年
[单项选择]下列哪项不符合“2000年人人享有卫生保健”的目标
A. 人们懂得自己有力量摆脱疾病的桎梏
B. 不同国家地区或人群能均匀分配卫生资源
C. 人们所患疾病都能治愈
D. 从婴幼儿直到老年都能健康渡过一生
E. 人们从小到老都能方便得享受到各种卫生保健服务
[判断题]初级卫生保健是实现2000年人人健康目标的关键。
[单项选择]人人享有卫生保健是贯彻了（）
A. 知情同意原则
B. 保守秘密原则
C. 互相协作原则
D. 诚实原则
E. 公正原则
[单项选择]实现2000年人人享有健康保健的基本途径是
A. 卫生宣传
B. 健康教育
C. 健康促进
D. 保健服务
E. 信念干预
[单项选择]21世纪人人享有卫生保健的总目标中不包括
A. 提高平均期望寿命
B. 提高生活质量
C. 卫生系统的可持续发展
D. 提供免费服务
E. 改善国家内部和国际间健康公平性
[单项选择]人人享有国籍的权利，这是一种（）。
A. 社会保障的权利
B. 文化权利
C. 人身权利
D. 政治权利
[单项选择]在我国，实现人人享有口腔卫生保健的基本目标是
A. 在全社会全面推进口腔自我保健的实践和普及
B. 向全社会人群提供最基本的口腔保健用品
C. 在全社会全面开展口腔健康教育
D. 使初级口腔卫生保健达到全社会的每个成员
E. 在全社会倡导有益于口腔健康的行为习惯与生活方式
[单项选择]不符合“人人享有卫生保健”内涵的是（）
A. 卫生资源公平分配
B. 不发达地区的人们也能享受到基本的卫生保健服务
C. 为人们治愈所有疾病
D. 尽可能控制影响健康的危险因素
E. 力争使人们的生理、心理和社会适应都达到完好的状态
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
