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[单项选择]在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A. 设置更为全面的指标体系
B. 比较产出结果对组织的贡献率
C. 删除与工作目标不符合的产出项目
D. 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
[单项选择]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。
A. 增值产出的原则
B. 目标导向的原则
C. 结果优先的原则
D. 设定权重的原则
[多项选择]企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为( )。
A. 在全过程中，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效
B. 对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序
C. 对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者
D. 对于管理层来说，提取并设定关键绩效考评的要求和普通员工考评的指标要有区分
E. 对于绩效对象，提取的部门不同，设定关键绩效考评的指标有一定的区别
[单项选择]要想设定关键绩效指标，首先要确定（）。
A. 工作行为
B. 工作产出
C. 工作目标
D. 工作方式
[多项选择]某工厂在实行绩效考核中，采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内容，其中不属于关键绩效指标范畴的是( )。
A. 因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月
B. 每月工件报废率≤1%
C. 及时完工率=100%
D. 员工离职率≤5%
[多项选择]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系遵循的原则是( )。
A. 目标导向
B. 注重工作质量
C. 可操作性
D. 指标的稳定性
E. 指标具有一定难度，但通过努力可以实现
[多项选择]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
A. 目标导向
B. 注重工作质量
C. 可操作性
D. 指标的稳定性
E. 多采用定性指标
[多项选择]关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标( )
A. 销售额、利润、设备正常运行时间
B. 百元人工成本创造的收入
C. 用户欠费率
D. 及时性、上市时间
E. 故障率、独特性、信息命令接通率
[单项选择]行业成功关键因素分析主要用来解决的问题，不包括( )。
A. 顾客选择产品的因素
B. 企业竞争成功具备的资源和能力
C. 市场供求状况
D. 企业获得持续竞争优势的因素
[单项选择]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性
[多项选择]关键绩效指标可分为（）。
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 收益指标
[多项选择]工程项目绩效评价方法中，建立关键绩效指标的要点在于( )。
A. 指导性
B. 流程性
C. 系统性
D. 计划性
E. 竞争性
[单项选择]关键绩效指标标准必须具有( )。
A. 整体性
B. 增值性
C. 可测性
D. 可靠性
[多项选择]提取关键绩效指标的方法( )。
A. 目标分解法
B. 关键分析法
C. 标杆基准法
D. 平衡计分卡
E. KPI体系
[单项选择]关键绩效指标法的核心是（）
A. 考评标准的确定
B. 新型激励机制的构建
C. KPI指标的提取
D. 企业战略目标的明确
[多项选择]设定工程项目绩效目标的要求有（）。
A. 项目绩效目标必须系统化、专业化、规范化
B. 项目绩效目标必须准确化、具体化、定量化
C. 绩效目标的设定应当是合理的和可达到的
D. 绩效目标的设定必须满足项目参与人对绩效管理的具体要求
E. 绩效目标的设定必须满足项目实施单位对绩效管理的具体要求
