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[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[单项选择]对基金表现好坏绩效衡量涉及（）的选择问题。
A. 业绩计算时期
B. 操作策略
C. 风险水平
D. 比较基准
[单项选择]物业服务企业绩效和物业管理项目绩效不同的是( )。
A. 本质
B. 核心内容
C. 对象范围
D. 原因
[单项选择]物流企业绩效评价对象不包括( )
A. 经营者
B. 企业分支机构
C. 普通员工
D. 客户
[单项选择]企业绩效实施过程中的主要工作包括绩效指导和______。
A. 绩效测评
B. 自我监控
C. 信息交流
D. 绩效诊断
[简答题]试论述国际企业绩效考评的基本原则及程序。
[单项选择]绩效考评指标体系的建立是有效地（）、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。
A. 确定绩效考评
B. 执行绩效考评
C. 组织绩效考评
D. 评价绩效考评
[多项选择]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
[多项选择]设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
A. 建立企业愿景与战略
B. 平衡计分卡的设计
C. 部门平衡计分卡的建立
D. 岗位(个人)平衡计分卡设计
E. 企业KPI库的建立
[多项选择]平衡计分卡从( )角度，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。
A. 财务
B. 客户
C. 内部流程
D. 学习与成长
[多项选择]企业绩效管理系统设计有( )方案设计思路和方法。
A. 二阶段
B. 三阶段
C. 四阶段
D. 五阶段
E. 多阶段
[多项选择]对企业绩效管理系统进行总体评价的内容有( )。
A. 总体的功能分析
B. 总体的结构分析
C. 总体的方法分析
D. 总体的信息分析
E. 总体的结果分析
[单项选择]企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A. 考评对象
B. 绩效指标
C. 考评方法和程序
D. 考评结果
[单项选择]企业绩效结果最重要的用途是______。
A. 为其他过程提供反馈信息
B. 薪酬的调整与分配
C. 员工岗位的变动
D. 员工的培训与开发
[多项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成后往往将绩效考核结果束之高阁。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位变动
C. 培训
D. 招聘
[多项选择]制定起草企业绩效管理制度时，应体现的要求包括( )。
A. 性与透明度 (B)
B. 相关性与有效性
C. 性与客观性 (
