更多"以下指标是结果性考评指标的是( )。"的相关试题:
[多项选择]以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越的空间的有( )。
A. 零错误率
B. 100%合格品
C. 从不出现不合格品
D. 所有的产品质量均为合格品
E. 产品遵守6西格玛原则
[多项选择]绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。
A. 是否全面完整
B. 是否强调事实
C. 是否有吸引力
D. 是否切实可行
E. 是否科学合理
[多项选择]绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有( )。
A. 品质特征型的绩效考评指标体系
B. 行为过程型的绩效考评指标体系
C. 工作结果型的绩效考评指标体系
D. 考评期完成任务的绩效考评体系
E. 以实际产出为基础的考评指标体系
[多项选择]组织绩效考评指标体系按考评对象和范围可分为( )。
A. 企业绩效组织考评
B. 组织绩效考评
C. 自我绩效考评
D. 绩效集体考评
E. 个体绩效考评
[单项选择]( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗试加以分析。
[多项选择]以下属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。
A. 针对性原则
B. 科学性原则
C. 明确性原则
D. 先进性原则
E. 普遍性原则
[多项选择]以下属于品质特征性的考评指标是( )。
A. 性格特征
B. 兴趣爱好
C. 语言表达能力
D. 责任感，成就感
E. 举止
[多项选择]以下是绩效考评指标体系设计方法中面谈法的具体形式( )。
A. 座谈讨论法
B. 个别面谈法
C. 结构化技术
D. 绩效辅导法
E. 压力面谈法
[单项选择]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[多项选择]下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。
A. 责任感
B. 判断力
C. 企划力
D. 积极性
E. 创新能力
[判断题]在人员考评中，各方面指标重要性不一样，考评的关键性指标是道德品质与工作能力。
[判断题]员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
[多项选择]360度考评中包括以下( )考评者。
A. 上级
B. 本人
C. 下级
D. 同级
E. 客户
[单项选择]对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标
A. 个人绩效
B. 人员素质
C. 工作流程
D. 工作过程和成果
[单项选择]（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A. 百分率法
B. 0-1法
C. 减分考评法
D. 说明法
