更多"某建筑公司雇佣5名员工，具体情况如下表："的相关试题:
[单项选择]项目经理计划访谈所有为项目实施所雇佣的临时员工。项目经理第一天随机挑选了50名临时员工进行了访谈；第二天又随机选取了20名临时员工，发现其中5名已于昨日访谈过，便对其余15名进行了访谈。则项目经理还需要访谈约（）人才能完成访谈所有临时员工的任务。
A. 75
B. 185
C. 135
D. 150
[单项选择]项目经理计划访谈所有为项目实施所雇佣的临时员工。项目经理第一日随机挑选了50名临时员工进行了访谈，第二天又随机选取了20名临时员工，发现其中5名已于昨日访谈过，便对其余15名进行了访谈。则项目经理还需要访谈约________人才能完成访谈所有临时员工的任务。
A. 75
B. 185
C. 135
D. 150
[单项选择]某县城一服务公司，2011年8月份餐饮收入600万元，派出5名员工赴国外提供中医按摩服务取得收入70万元，经批准从事代销福利彩票业务取得手续费3万元。该公司本月缴纳城市维护建设税为( )万元。
A. 30.15
B. 31.68
C. 1.68
D. 1.51
[单项选择]某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款（）。
A. 无效
B. 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C. 不一定有效
D. 只对一方当事人有效
[简答题]D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了t检验法进行分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部的所有员工进行可考核。
[单项选择]在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。
A. 短期
B. 长期
C. 灵活
D. 僵硬
[单项选择]在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )的雇佣策略。
A. 短期
B. 长期
C. 灵活
D. 僵硬
[简答题]
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。
2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规应该如何正确解决？
[单项选择]张某系福建省厦门市某国有储运公司雇佣的门卫，当班时负责检验该公司货场内货柜以及物资的安全，并且对进入的车辆检验放行。看到只有自己管理大门，就伙同黄某将其所在公司货场内存放的某国有公司的3个集装箱货柜偷运出货场，并将有关这些货物出入货场的记录予以销毁。对张某的行为说法正确的是( )
A. 盗窃罪
B. 贪污罪
C. 职务侵占罪
D. 故意销毁会计凭证罪
[单项选择]施工单位将工程违法分包给不具有相应资质和用人单位资格的“包工头”，后者雇佣的员工在从事施工活动中因安全生产事故遭受人身损害，则施工单位与该“包工头”承担连带赔偿责任的原因构成是( )。
A. 侵害公民身体造成伤害的侵权行为
B. 环境污染致人损害的侵权行为
C. 地面施工致人损害的侵权行为
D. 建筑物及地上物致人损害的侵权行为
[多项选择]甲公司捏造事实，声称乙公司生产产品的设备简陋，生产条件差，并诬称乙公司经常雇佣打手强迫顾客购买它的产品。甲公司的行为侵犯了乙公司的
A. 尊严权
B. 信用权
C. 隐私权
D. 名誉权
[多项选择]毕某系某市某国有储运公司雇佣的门卫，当班时负责检验该公司货场内货柜以及物资的安全，并且对进入的车辆检验放行。看到只有自己管理大门，毕某就伙同黄某将其所在公司货场内存放的某国有公司的4个集装箱货柜偷运出货场，并将有关这些货物出入货场的记录予以销毁。对毕某的行为说法不正确的有：
A. 盗窃罪
B. 贪污罪
C. 职务侵占罪
D. 故意销毁财物会计报告罪
[单项选择]外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）
A. 外部奖金
B. 外部激励
C. 外部薪酬
D. 外部分配
[单项选择]甲、乙、丙3个公司，甲公司的员工比乙公司多15%，乙公司的员工比丙公司多 25%，而甲公司比丙公司多91名员工。丙公司有员工( )。
A. 200人
B. 208人
C. 220人
D. 250人
