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[多项选择]在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者
A. 甲故意杀人，已经被判刑
B. 乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品价值达8000元
C. 在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求
D. 丁违反交通规则，被交警罚款
[多项选择]根据有关法律规定，在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者
A. 甲故意杀人，已经被判刑
B. 乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品，价值达8000元
C. 在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求
D. 丁违反交通规则，被交警罚款
[多项选择]《劳动法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，以下哪种情况劳动者不能随时解除劳动合同
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。
A. 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D. 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[多项选择]用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B. 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
