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[多项选择]薪酬管理的岗位评价方法中，因素比较法和因素评分法都是比较常用的评价方法，对于两种方法的主要区别，理解正确的是( )。
A. 因素的配分形式和工作等级转换成工资结构的方法不同
B. 因素的分类形式和评价的标准不同
C. 因素的分级标准不同，分析的数量不同
D. 因素的权重和范围不同
[单项选择]社会影响评价在诸要素评价分析的基础上要做综合评价。综合评价可以采用两种方法，即( )。
A. 多目标评价法和矩阵分析法
B. 目标树法和比较法
C. 多目标评价法和比较法
D. 层次分析法和目标树法
[单项选择]准确度和精密度是评价分析结果的两种不同的方法，但是( )。
A. 两个不同的概念
B. 两个相同的概念
C. 两个无关的概念
D. 两个相关的概念
[多项选择]评价单元划分的方法有两种，即以( )为主划分的方法和以( )为主划分的方法。
A. 系统能量类别
B. 职业危害类别
C. 危险有害因素类别
D. 危险物质类别
E. 装置和物质特征
[多项选择]按照评价的功能来划分，教学评价方法的类型主要有
A. 相对评价
B. 诊断性评价
C. 形成性评价
D. 绝对性评价
E. 终结性评价
[单项选择]计算两个变量都被人为地划分为两种类型的测量数据，使用( )的相关系数求解方法。
A. 甲相关
B. 四分相关
C. 列联表相关
D. 点二列相关
[多项选择]按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法，下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。
A. 概率风险评价法
B. 危险指数评价法
C. 故障类型和影响分析法
D. 危险和可损伤性分析法
E. 事故引发和发展分析法
[多项选择]按评价的参考系来划分，教学评价方法的类型主要有 【 】
A. 诊断性评价
B. 形成性评价
C. 相对性评价
D. 绝对性评价
E. 个体内差异评价
[填空题]会谈是心理咨询与辅导的基本方法，可分为（）和影响性会谈两种类型。
[多项选择]按评价的参照系来划分，教学评价方法的类型主要有（）。
A. 诊断性评价
B. 形成性评价
C. 相对性评价
D. 绝对性评价
E. 个体内差异评价
[填空题]在教师评价领域存在的两种评价观点，即（）和发展性教师评价观。
[单项选择]按照( )，安全评价方法可分为事故致因因素安全评价方法、危险性分级安全评价方法和事故后果安全评价方法。
A. 评价对象的不同
B. 安全评价要达到的目的
C. 安全评价的方法
D. 安全评价的过程
