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[多项选择]劳动合同订立要求( )。
A. 申报上级主管部门审批
B. 当事人具有合法资格
C. 当事人具有法人资格
D. 劳动合同内容合法
E. 劳动合同内容公平合理
[单项选择]关于劳动合同订立的要求，用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
A. 劳动合同备案之日
B. 劳动合同订立之日
C. 用工之日起10日内
D. 用工之日
[多项选择]劳动合同的订立要求( )。
A. 申报上级主管部门审批
B. 当事人具有合法资格
C. 当事人具有法人资格
D. 劳动合同内容合法
E. 劳动合同内容公平合理
[多项选择]按劳动合同订立的期限，可将劳动合同划分为( )。
A. 无固定期限劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 短期合同
D. 长期合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[多项选择]劳动合同订立的原则有( )。
A. 性原则
B. 平等原则
C. 一致原则
[多项选择]劳动合同订立的原则包括( )。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 平等互助原则
D. 合法原则
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 协商一致原则
D. 诚实信用原则
[单项选择]根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，( )属于劳动合同订立的法定形式。
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 口头形式或书面形式
D. 固定期限形式
[单项选择]每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。
A. 协商一致的原则
B. 平等自愿原则
C. 不得违反法律、行政法规的原则
D. 权利与义务相统一的原则
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A. 原工资标准150%
B. 原工资标准1倍以上2倍以下
C. 原工资标准2倍以下
D. 原工资标准2倍
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
[多项选择]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会
E. 人民法院
