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[多项选择]形成魅力归因的领导特质包括( )。
A. 自信
B. 印象管理技能
C. 社会敏感性
D. 共情
[多项选择]领导者与众不同的特质包括( )。
A. 自信心
B. 创造性
C. 领导动机
D. 内驱力
E. 人格健全
[多项选择]归因的偏差包括（ ）
A. 首因效应与近因效应
B. 基本归因错误
C. 行动者和观察者偏差
D. 防御性归因偏差
[单项选择]归因偏差不包括( )。
A. 立场性偏差
B. 认知性偏差
C. 动机性偏差
D. 性别偏差
[多项选择]影响归因的因素包括( )。
A. 社会视角的影响
B. 社会价值的影响
C. 自我价值的保护
D. 竞争的压力
[多项选择]奥尔波特的特质理论将人格特质分为共同特质和个人特质，其中个人特质包括
A. 中心特质
B. 首要特质
C. 根源特质
D. 次要特质
[多项选择]奥尔波特的特质理论中的个人特质包括
A. 首要特质
B. 中心特质
C. 表面特质
D. 次要特质
[多项选择]归因的影响因素包括（）。
A. 社会视角
B. 时间因素
C. 自尊水平
D. 空间位置
[多项选择]韦纳的归因理论包括哪些维度( )
A. 控制点
B. 稳定性
C. 可控性
D. 外倾性
[多项选择]影响归因的原因主要包括( )。
A. 行动者—观察者因素
B. 时间因素
C. 观察者的空间位置
D. 性别因素
[多项选择]下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是( )。
A. 没有区分原因和结果
B. 指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
E. 忽视了情景因素
[多项选择]企业文化具有的特质包括( )。
A. 是一种心理契约
B. 是一种管理氛围
C. 是企业改革的基础
D. 使员工的工作更具价值
[多项选择]凯利认为，归因的决定标准包括( )
A. 特殊性
B. 前后一贯性
C. 偶然性
D. 普遍性
E. 差异性
[单项选择]基本归因错误是指人们经常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽视他们所处情境的重要性。
下列属于基本归因错误的是( )。
A. 小张考试没有考好，他觉得自己真是太笨了
B. 小张考试没有考好，他认为不是自己没有学好，而是老师出的题太偏了
C. 小李上街丢了钱包，回来后很后悔自己的粗心大意，而他的同学小张安慰他说只是那个
D. 小李考试没有考好，小张认为一定是小李平时不努力，而实际上小李最近家里出了点事，对他的情绪有些影响
