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[单项选择]与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。
A. 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B. 易于测出应聘者的实际操作能力
C. 一次测试能够出题较多，题目较为全面
D. 成绩评定较为客观
[单项选择]下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。
A. 测验形式的笔试费少，效率高
B. 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平
D. 成绩评定较为客观
[单项选择]下列选项中，属于论文形式的笔试的优点的是( )。
A. 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B. 一次测试可以出比较多的题目
C. 应试者的心理压力小
D. 成绩评定比较客观
[多项选择]标准化心理测验具有的优点有( )。
A. 可以减少主观因素对测验目的的影响，使测量准确、客观
B. 使用范围广泛
C. 同一测验可反复使用
D. 针对性强，可以满足不同测验目的的需要
E. 有统一的标准，便于对不同人的测验成绩进行比较
[单项选择]按测验形式分类，心理测验可以分为( )类。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多项选择]根据测验的性质，可把笔试测验分为（ ）
A. 认知测验
B. 投射测验
C. 人格测验
D. 水平测验
E. 选拔测验
[单项选择]投射测验的优点是( )
A. 有较强的客观性
B. 方便人事管理员直接使用
C. 能够使被试者的个性特征容易地表达出来
D. 能够考察应试者的应变能力
[单项选择]笔试测验根据测验评定的标准分类，可分为标准参照测验和（）。
A. 构造性测验
B. 常模参照测验
C. 智力测验
D. 倾向测验
[多项选择]笔试的优点包括( )。
A. 成绩评定比较客观
B. 花较少时间达到较高效率
C. 对大量应聘者同时筛选
D. 应聘者的心理压力比较大
E. 增加考察的信度和效度
[多项选择]笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（ ）等工作。
A. 测验的合成
B. 测验的技术分析与鉴定
C. 编写测验手册
D. 制定常模标准
[多项选择]矩阵组织形式的优点包括( )。
A. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
B. 有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C. 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E. 有利于减轻高层管理人员的负担
[多项选择]矩阵组织形式的优点有( )。
A. 有利于提高企业的稳定性
B. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
C. 有利于减轻高层管理人员的负担
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约
[多项选择]杂志这种招募形式的优点有( )
A. 专业杂志会到达特定的职业群体手中
B. 广告大小极富灵活性
C. 广告的印刷质量较高，有较高的编辑声誉
D. 可以将求职者限制在一定区域内
E. 时限长、求职者可能再次翻看
