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发布时间:2023-12-14 07:39:28

[多项选择]相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
A. 可以保持固定薪酬成本的稳定 
B. 可以及时对员工进行激励 
C. 相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利 
D. 可以保持企业各等级薪酬范围的固定 
E. 有利于员工基本薪酬的增加

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[多项选择]下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
A. 现股计划
B. 开发新产品奖励计划
C. 期股计划
D. 绩效加薪计划
E. 期权计划
[多项选择]企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是( )。
A. 资源计划
B. 能力计划
C. 生产进度计划
D. 财务计划
E. 物料需求计划
[多项选择]短期激励计划包括( )。
A. 期权计划
B. 一次性奖金
C. 季度奖金
D. 特殊绩效奖励计划
E. 绩效加薪
[单项选择]计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由( )制定的。
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 操作者
[单项选择]经营计划中,一般长期计划、中期计划、短期计划的时期分别为( )。
A. 3~10年,2~3年,本年度至下一年度
B. 5~10年,2~5年,1年以下
C. 1年以上,1年以内,短期
D. 含中期计划5~10年,年度计划之后3~5年,本年度至下一年度
[单项选择]短期计划的时间一般是
A. 半年以内
B. 一年以内
C. 三年以内
D. 五年以内
[单项选择]生产能力计划的短期计划是指( )。
A. 2年以内的生产能力计划
B. 1年以内的生产能力计划
C. 3年以内的生产能力计划
D. 半年以内的生产能力计划
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期实行奖金或股票选择权的计划是( )战略下的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
[多项选择]下列选项中属于短期融资券融资优势的是( )
A. 融资成本低
B. 融资成本高
C. 融资方式灵活
D. 发行便利
E. 可以持续融资
[单项选择]下列属于短期计划的是______
①产品与市场计划 ②综合生产计划 ③生产作业计划
④采购计划与控制 ⑤能力需求计划
A. ①②③
B. ②③④
C. ③④⑤
D. ②④⑤
[多项选择]长期绩效奖励计划有( )。
A. 一次件奖金
B. 现股计划
C. 期股计划
D. 月奖金
E. 期权计划
[多项选择]团队奖励计划可以分为( )。
A. 实施奖励计划
B. 长期绩效奖励计划
C. 管理激励计划
D. 基于团队的奖励计划
E. 收益分享计划
[多项选择]常见的个人奖励计划包括( )。
A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 管理奖励计划
E. 收益分享计划

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