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[多项选择]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 员工培训
B. 组织绩效和业绩
C. 管理变革
D. 改变结构和文化
E. 特殊能力的开发
[单项选择]战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。
A. 特殊能力的开发
B. 改变结构和文化
C. 组织绩效和业绩
D. 员工培训
[单项选择]谈判的注意力应集中于______
A. 解决谈判事项
B. 谈判手段的选择
C. 利益
D. 确定谈判方案
[单项选择]谈判者应该始终将谈判利益和事项、方案分开，将注意力集中于______
A. 事项
B. 方案
C. 合作的过程
D. 利益
[单项选择]将企业注意力集中于领导企业所忽视的产品和顾客上，这属于跨国公司市场竞争战略中心的( )
A. 差异化战略
B. 低成本战略
C. 空缺定位战略
D. 兼并战略
[单项选择]在风险管理中，应首先识别对项目可能会产生最严重影响的事件，通过将注意力集中于那些占整体10%～20%的最大的风险，就有可能解决影响项目大约( )的总体风险量。
A. 50%
B. 60%
C. 70%D．80%
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]根据建设工程项目组织机构活动的( )原理，组织管理者应把注意力放在抓事物内部的、本质的、必然的联系上，以达到预期的目标，取得良好效应。
A. 规律效应性
B. 主观能动性
C. 要素有用性
D. 动态相关性
[单项选择]组织机构活动的( )原理要求组织管理者在管理过程中要掌握规律，按规律办事，把注意力放在抓事物内部的、本质的、必然的联系上，以达到预期的目标，取得良好效应。
A. 要素有用性
B. 主观能动性
C. 动态相关性
D. 规律效应性
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的( )。
A. 结果导向
B. 团队导向
C. 进取心
D. 人际导向
[单项选择]人力资源管理的组织和人力资源规划是（）的过程。
A. 对项目承担组织内的成员进行重新分配
B. 明确项目管理班子成员职责
C. 识别、确定和分派角色、职责和报告关系
D. 进行团队建设、提高人员积极性
