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[多项选择]岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据( )进行分析。
A. 组织机构图
B. 组织功能图
C. 组织职务图
D. 组织职能图
E. 产品工序目录
[单项选择]实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证是（）。
A. 工作岗位设计
B. 工作岗位调查
C. 工作岗位评价
D. 工作岗位分析
[单项选择]收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效计划
D. 绩效监控
[多项选择]工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
A. 按照预定的衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境方面所进行的测量、评定
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[单项选择]开展工作岗位评价的首要步骤是（）。
A. 制定总体计划
B. 将全部岗位分为若干大类
C. 收集岗位信息
D. 对岗位评价工作全面总结
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[多项选择]
工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。
A. 工作内容
B. 工作责任
C. 工作技能
D. 工作强度
E. 工作环境
F. 工作心理及岗位
[单项选择]根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员录用
D. 人员配置
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[单项选择]组织设计过程中的首要工作是( )。
A. 确定组织设计的基本原则和方针
B. 进行职能分析和职能设计
C. 联系方式的设计
D. 管理方式的设计
[多项选择]工作岗位分析的内容包括( )。
A. 完成岗位调查取得相关信息
B. 界定岗位的工作范围和内容
C. 岗位分析的研究成果
D. 岗位分析和描述
E. 岗位规范文件要求
[多项选择]工作岗位分析的作用包括( )。
A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B. 为员工的考评、晋升提供依据
C. 是单位改进工作设计的必要条件
D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E. 建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
[单项选择]针对工作流程的不同岗位，效益专家通过一一分析来试图提高办公室的办公效率；他们研究了那些岗位的组织结构，就提高办公效率的技能方面，向经理们提出了一些建议。如重新计划雇员的休息时间或重新放置各种设备，如复印机，我发现一条更简单的方法来得到效益的提高。办公室工作人员当气温下降时变得更有效率，只要不低于华氏68度。
该段文字很自然地引出下述哪句结论
A. 一些效率的获得将只是短期的。
B. 为保持最高效率，办公室经理必须时常重组办公室工作。
C. 当气温为华氏68度时，雇员们效率最高。
D. 对所有工作，气温效益程式都是适用的。
E. 当在华氏67度和69度时，办公室工作人员的效率一样高。
[单项选择]开展工作分析的首要步骤是( )。
A. 确定工作分析目的
B. 调查工作相关的背景信息
C. 收集工作的相关信息
D. 整理和分析工作的相关信息
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动环境
E. 员工社会关系
