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[多项选择]现代绩效管理的根本目的是( )。
A. 员工能力的不断提高
B. 绩效的持续改进
C. 确定员工薪酬奖惩
D. 员工的晋升或降职
E. 员工自主性的提高
[单项选择]绩效管理的主要目的是( )。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立合理的绩效优化体系
D. 员工的晋升
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）。
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[单项选择]（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A. 持续沟通
B. 实施绩效评价
C. 提供绩效反馈
D. 绩效改进指导
[多项选择]人力资源管理工作中，绩效评估的目的是( )。
A. 培训员工技术
B. 改进机构工作
C. 决定训练需求
D. 决定奖惩标准
E. 提高员工能力
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）。
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
[多项选择]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。
A. 相互制约
B. 相互影响
C. 相互作用
D. 相互引导
E. 缺一不可
[单项选择]工程项目进度管理的根本目的是( )
A. 实现工程整体的进度目标
B. 控制设计工作进度目标
C. 控制施工进度目标
D. 控制材料采购目标
[单项选择]供应链管理的根本目的是( )。
A. 增加和创造价值
B. 提高产品质量
C. 提高产品竞争力
D. 降低产品成本，提高效益
[多项选择]绩效评估的目的是( )。
A. 增进员工对组织的认同
B. 改进机构工作
C. 决定训练需求
D. 决定奖惩标准
E. 增进员工能力
[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[多项选择]建设工程合同管理的根本目的是( )。
A. 加强对建筑活动的监督管理
B. 维护建筑市场秩序
C. 保证建筑工程的质量和安全
D. 增强建筑业的市场竞争力
E. 促进建筑业健康发展
[多项选择]与绩效考核相比较，绩效管理
A. 强调就目标及如何达到目标需要达成共识
B. 强调沟通、辅导和员工能力的提高
C. 不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D. 中心在“考”，在于人与人之间的比较
E. 更注重员工目前的绩效状况
[单项选择]从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。
A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法
[多项选择]业主对工程项目管理的根本目的是( )。
A. 按合同规定取得合法收入
B. 保证资金的安全性
C. 实现投资者的投资目标和期望
D. 使工程项目投资控制在预定或可接受的范围之内
E. 保证工程项目建成后在项目功能与质量上达到设计的质量标准
