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[多项选择]非结构化面试的优点包括()。
A. 灵活自由
B. 问题因人而异
C. 标准统一
D. 得到信息较深入
E. 效率较高
[多项选择]结构化面试的优点包括()。
A. 对面试考官的要求较低
B. 所收集信息范围不受限
C. 有利于提高面试的效率
D. 对所有应聘者均按同一个标准进行
E. 便于进行分析、比较,减少主观性
[多项选择]以下说法有关结构化面试优点和缺点正确的是( )。
A. 对所有应聘者均按同一标准进行
B. 谈话方式过于程式化
C. 便于分析比较
D. 所收集的信息的范围受到限制
E. 对面试考官的要求较低
[多项选择]结构化面试的开发包括()。
A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试考官的选拔
E. 面试结果和公布
[多项选择]下列关于结构化面试的优点说法正确的是( )。
A. 可靠性和准确性比较高
B. 主持人易于控制局面
C. 面试通常从相同的问题开始
D. 所获得的信息会更丰富,而且有可能与工作的相关性更强
E. 对面试人的技能要求高
[多项选择]结构化面试的开发不包括()。
A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试流程的优化
E. 面试方法的选择
[多项选择]结构化面试问题的类型包括( )。
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 技能性问题
E. 情境性问题
[单项选择]下列提法中()不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。
A. 要求面试考官具有相关的专业知识
B. 要求面试考官有丰富的面试工作经验
C. 要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D. 要求面试考官具有良好的个人品德和修养