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[多项选择]张某是甲企业的技术人员,掌握甲企业的核心技术,张某的劳动合同尚未到期,乙企业高薪聘请张某,张某向甲企业递交辞职书后,第2天到乙企业上班。下列说法正确的是:( )
A. 张某应向甲企业承担赔偿责任
B. 乙企业承担连带责任
C. 乙企业承担全部赔偿责任后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D. 张某将甲企业的技术秘密告知乙企业,始甲企业造成损失的,甲企业有权直接起诉张某和乙企业
[多项选择]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同,在劳动合同终止前的1个月,张某表示合同到期后不再与饭店续订合同,但饭店人事部负责人提出:“要调走可以,但必须交齐后3年的培养费200元,然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定,2年劳动合同虽已到期,但至少还应续签3年,如果张某不续签,则应赔偿培训费1200元。对此,以下说法正确的是哪些( )
A. 因张某是该饭店员工,饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力,张某应赔偿1200元后方能解除合同,这并不违反《劳动法》
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同,饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费,《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C. 若张某对饭店此决定不服,可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服,也可以直接向人民法院提起诉讼
[单项选择]张某与其工作单位四方公司签有劳动合同,合同中约定张某的工资报酬为每月5000元人民币。但自2007年1月份以来,四方公司以公司效益不好为名一直拖欠张某的工资,每月只给张某发放了工资欠条。但张某生活不济,欲起诉讨回工资。请问,对于张某的起诉,法院应该如何处理
A. 视为劳动争议,应告知张某先申请劳动争议仲裁,不服仲裁再起诉
B. 视为劳动争议,但可以不经仲裁,直接按劳动争议案件受理
C. 按照普通民事纠纷受理
D. 不受理,告知张某找有关行政部门解决
[单项选择]劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同,根据我国劳动合同法的规定,张某的试用期不得超过( )
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
[多项选择]张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )
A. 公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B. 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C. 公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
D. 张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
[单项选择]甲公司在与张某订立劳动合同时,要求张某先缴纳500元的工作服押金,等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定,下列对甲公司应承担的法律责任的表述中,不正确的是______。
A. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某
B. 劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款
C. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款
D. 如果甲公司的行为给张某造成损害的,应当承担赔偿责任