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[多项选择]对组织内的员工培训之前，必须对专业结构进行深入的调查与分析，获取的数据(以经理层为例)包括______。
A. 有多少经理在从事和自己专业对口和专业不对口的工作
B. 有多少经理在从事自己喜欢做的和不喜欢做的工作
C. 有多少经理上下班不按规定执行，并且经常违反公司有关规定
D. 有多少经理认为自己有必要换岗位，这样会有更大的能力发挥余地
[单项选择]除了对新入职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。
A. 企业文化培训
B. 专题培训
C. 脱产进修
D. 个人自选教育
[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[单项选择]（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A. 模拟训练法
B. 头脑风暴法
C. 敏感性训练
D. 事件处理法
[多项选择]在决定进行培训之前，培训管理者应该首先回答的问题为______。
A. 什么是企业的战略目标
B. 什么是达成这些战略目标的工作
C. 什么行为对于负有工作完成责任者来说是必需的
D. 什么是完成工作表现应有行为所缺乏的
[单项选择]必须接受专业知识和药事法规培训、不得兼职其他企业进行药品购销活动
A. 医疗机构
B. 乡镇卫生院
C. 乡村中个体行医人员和个体诊断
D. 药品销售人员
E. 城镇中的个体行医人员和个体诊所
[多项选择]单位要对员工进行消防安全培训，使每位员工具备以下能力（ ）
A. 会检查和消除火灾隐患
B. 会报火警
C. 会扑救初起火灾
D. 会逃生自救，人员密集场所工作人员会组织人员疏散逃生
E. 会开消防车
[多项选择]咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括( )。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 资料分析法
E. 素质模型分析法
[多项选择]张老师在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，又通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料。还编制了具有胜任特征的确定特定职务的胜任特征的模型。张老师在咨询过程中采取了哪些培训需求分析方法( )
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 资料分析法
E. 素质模型分析法
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括( )。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]企业对员工进行的培训属于民事法律关系的( )。
A. 内容
B. 形式
C. 主体
D. 客体
[单项选择]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
[判断题]让员工操作厨房的设备前必须经过培训。（）
[多项选择]由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘、筛选、培训来接替离职的职位的新员工的费用，这是( )。
A. 空位成本
B. 替代成本
C. 直接成本
D. 隐含成本
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )，可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
