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[单项选择]人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A. 技能开发
B. 创新能力
C. 培训开发
D. 管理能力
[多项选择]从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是( )。
A. 平衡就业波动的能力
B. 激励制度的有效性
C. 组织结构和组织文化
D. 高层管理者的技能、能力和兴趣
E. 与行业内竞争者相比的员工关系成本
[多项选择]企业人力资源内部能力分析是( )。
A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策
E. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
[多项选择]企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
A. 企业人力资源现状分析
B. 人员素质结构的分析
C. 企业组织结构的分析
D. 人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
E. 企业文化的分析
[多项选择]企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。
A. 企业组织结构
B. 专门人才的需求情况
C. 人员素质结构
D. 就业与失业保险体系
E. 产业结构调整的影响
[多项选择]核心竞争力是指企业独具的，经长期形成并融入企业内质中的支撑企业竞争优势，使企业能在竞争中取得可持续性生存与发展的核心能力。其表现为( )。
A. 企业的实物资产以及企业的士气、技术和知识等
B. 企业获取并运用资产的能力
C. 企业通过文化建设和制度安排创造高昂士气的能力
D. 企业获取并充分运用设备、技术、知识的能力
E. 使企业资产呈现良好的结构的能力
[多项选择]人力资源开发能力在现代人力资源管理开发理念中的体现包括( )。
A. 将项目建设视为每个成员增加自身价值的机会
B. 保持相关人的满意度，避免发生意外
C. 经常就自我发展的重要性与团队成员进行交流
D. 应与团队成员保持良好、融洽的关系
E. 鼓励成员积极进取和创新，并承担责任
[多项选择]市场定位步骤包括:确定本企业的竞争优势、策划并实施有关的宣传促销活动。以下哪些是确定本企业的竞争优势需要考虑的问题( )
A. 竞争对手产品的市场地位是否科学
B. 本企业怎样做就可以使消费者产生兴趣并喜爱本企业和产品
C. 消费者的需求还有哪些方面没有得到满足
D. 市场定位是否清晰
E. 市场定位是否充分
[单项选择]企业管理的核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是（）。
A. 经济实力
B. 人才储备
C. 技术支持
D. 核心能力
[多项选择]党的十六届五中全会指出，要加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养( )。
A. 技术创新人才
B. 专业化高技能人才
C. 农村实用人才
D. 专业化高技术人才
