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[多项选择]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）
A. 替休
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 轮换
[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[单项选择]在影响人力资源的外部供给因素中，决定一个地区人力资源可供量的因素是( )。
A. 人力资源总体构成
B. 人口总量与人力资源率
C. 总体教育水平
D. 旅游企业声誉
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[单项选择]人力资源取得成本中大量的是( )
A. 广告费用
B. 出差补助
C. 时间成本
D. 租赁支出
[单项选择]人力资源开发是使人力资源（）。
A. 保值、增值的工作
B. 内耗的工作
C. 时效性降低
D. 可控性减弱
[单项选择]人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
A. 计划中
B. 控制中
C. 组织中
D. 企业中
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A. 认识属性
B. 社会属性
C. 知识储备属性
D. 自然生理属性
[多项选择]公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的（）要高于国家人力资源整体的平均水平。
A. 文化技术素质
B. 政治素质
C. 心理素质
D. 道德品质素质
[多项选择]人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是( )。
A. 人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测
B. 未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的
C. 在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化
D. 人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤
[单项选择]把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是( )。
A. 人力资源观
B. 成年人口观
C. 在岗人口观
D. 人员素质观
