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[单项选择]在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同（）。
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
C. 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
[多项选择]根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[多项选择]《劳动法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，以下哪种情况劳动者不能随时解除劳动合同
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[多项选择]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B. 职工正某负伤，在规定的医疗期内
C. 职工徐某因与他人同居而怀孕
D. 职工陈某被派往境外逾期未归
[多项选择]用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
A. 与劳动者协商一致
B. 依法进行经济性裁员
C. 劳动者患病暂时不能从事原有工作
D. 劳动者有严重违纪、违法和违规行为
E. 劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[多项选择]在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者与他人发生了经济纠纷的
C. 劳动者触犯《刑法》的
D. 劳动者犯罪
[单项选择]用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。
A. 用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
B. 劳动者严重违反劳动纪律
C. 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
[多项选择]用人单位不能解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 企业宣告破产或者依法被撤销
C. 劳动者患病在规定的医疗期内
D. 劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力
