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[单项选择]万州公司在王起明与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王起明更高的报酬，与王起明签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，万州公司对此应承担什么责任
A. 行政责任
B. 说服王起明回甲公司工作的责任
C. 解除与王起明签订的合同的责任
D. 连带赔偿责任
[单项选择]乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担的责任是：
A. 行政责任
B. 说服李某回甲公司工作的责任
C. 解除与李某签订的合同的责任
D. 连带赔偿责任
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。
公司与王某签订的合同是（ ）。
A.固定期限劳务合同
B.无固定期限劳务合同
C.无固定期限劳动合同
D.固定期限劳动合同
[单项选择]甲某与乙建筑公司签订了劳动合同，在合同尚未期满时，甲某要解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，甲某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
[单项选择]张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是：（）
A. 试用期为8个月
B. 试用期期间公司随时可以解除劳动合同
C. 试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知
D. 试用期期间公司只提供食宿
[单选题]赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）。
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
[单项选择]孙先生与施工单位签订了一份为期三年的劳动合同，根据《劳动合同法》，该劳动合同约定的试用期不得超过（）个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。
劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（ ）。
A.劳动者不能胜任本职工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
[单项选择]谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）
A. 劳动合同变更
B. 劳动合同修订
C. 劳动合同续订
D. 劳动合同终止
[多项选择]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料，回答下列问题：关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”的情形，说法正确的是（）。
A. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日
B. 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
[不定项选择题]王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。
如果2020年6月1日，因公司经营转型，公司与王某协商一致后解除劳动合同。按照法律规定，公司应对王某进行经济补偿额度为（ ）。
A.0.5个月工资
B.1个月工资
C.1.5个月工资
D.2.5个月工资
