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[不定项选择]根据民事诉讼法的规定，第二审人民法院对上诉案件经过审理，认为原判决认定事实清楚，但适用法律错误的，应当如何处理？（）
A. 发回原审人民法院重审
B. 要求原审人民法院改判
C. 裁定撤销原判决
D. 依法改判
[单项选择]人民法院在审理第二审民事案件时，发现原判决认定事实清楚，但适用法律错误的，应当（）
A. 裁定撤销原判决，发回重审
B. 依法改判
C. 发回重审或者依法改判
D. 提审
[多项选择]第二审法院对上诉案件经过审理后所作出的下列裁判中，正确的有( )。
A. 原判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判决
B. 原判决适用法律错误，裁定撤销原判决，发回原审法院重审
C. 原判决认定事实错误，裁定撤销原判决，发回原审法院重审
D. 原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审法院重审
[多项选择]第二审人民法院对上诉案件，经过审理后的处理方法为（）。
A. 原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决
B. 原判决适用法律错误的，依法改判
C. 原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判
D. 原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原决，发回原审人民法院重审
E. 应当开庭审理，不得迳行判决、裁定
[单项选择]在行政诉讼中，第二审法院审理不服第一审法院裁定驳回起诉的上诉案件，如认为一审裁定有错误，( )。
A. 应当判决撤销一审裁定
B. 应当裁定撤销原审人民法院的裁定，指令原审人民法院依法立案受理或者继续审理
C. 应决定撤销一审裁定
D. 可以查清事实后改判，当事人对此可以再次上诉
[单项选择]在行政诉讼中，人民法院经过审理认为，被诉具体行政行为主要证据不足、适用法律法规错误的，可能作出的判决是( )。
A. 驳回原告诉讼请求
B. 维持判决
C. 确认判决
D. 撤销判决
[单项选择]第二审法院审理既有被告人上诉又有自诉人上诉的案件，对被告人的刑罚该如何处理？（）
A. 不得加重
B. 可以加重
C. 限制加重
D. 不受自诉人上诉影响
[单项选择]第二审法院通过对案件的审理，认为原判认定事实没有错误，适用法律正确，只是量刑不当，应当（）
A. 发回重审
B. 改判
C. 维持原判
D. 重新审理
[单项选择]第二审法院对上诉案件作出裁判后，当事人不服的( )。
A. 可以向最高人民法院上诉
B. 不得再行上诉
C. 可重新提起诉讼
D. 可暂不执行判决
[多项选择]根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，下列表述中正确的有（）。
A. 当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持
B. 合同约定或者当事人之间习惯以普通发票作为付款凭证，买受人以普通发票证明已经履行付款义务的，人民法院应予支持
C. 出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分
D. 出卖人取回标的物后，买受人在双方约定的或者出卖人指定的回赎期间内，消除出卖人取回标的物的事由，不得主张回赎标的物
E. 凭样品买卖的当事人应当封存样品，并可以对样品质量予以说明
[单项选择]第二审人民法院审理二审案件时，应当就（）。
A. 第一审判决认定的事实和适用法律进行全面审查
B. 第一审判决适用的法律进行审查
C. 第一审判决认定的事实进行审查
D. 上诉或抗诉的部分进行审查
[多项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律成若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（）。
A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与企业之间没有定力书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
D. 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷
[单项选择]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是( )。
A. 开除
B. 除名
C. 辞退
D. 公有住房转让
[单项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[单选题]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
A.中止
B.终止
C.连续计算
D.中断
[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
