更多"由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种"的相关试题:
[多项选择]最敏感的压痛点，往往存在 （）
A. 肘、膝关节以下部位
B. 筋膜的起止点
C. 肌肉起止点
D. 腰骶部
E. 两肌交错或相互交错的部位
[判断题]具有竞争意识而没有团队合作的员工往往更容易获得成功的机会。
A.正确
B.错误
[多项选择]人们在意识活动中往往存在着思维定式，不同的人往往有不同的思维定式，表现出主体对外部信息的选择和不同的思维加工方式。这说明了 ( )
A. 思维定式的多样性的根本原因是物质世界存在形式的多样性
B. 主体认识状况往往存在差异
C. 意识过程不是简单的、机械的反映过程
D. 客观对象的存在与发展依赖于主体的选择和重构
[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单选题]一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是( )。
A.正式在职培训
B.非正式在职培训
C.学徒计划
D.正规的在职培训
[单选题]以( )方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。
A.佣金
B.计件工资
C.激励工资
D.计时工资
[单项选择]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
[单选题]即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括( )。
A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
[单项选择]某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（ ）这一基础工作。
A. 薪酬等级
B. 编制定员
C. 绩效考评
D. 薪酬标准
[单项选择]在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（）。
A. 更低
B. 更高
C. 相同
D. 说不清楚
[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
A.流动率往往更低
B.接受培训内容的速度较快
C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D.所接受的大多是一般培训
[多项选择]承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有（）。
A. 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B. 愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高
C. 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
D. 拥有较强的自信心，能出色完成工作任务
E. 对能够成为该组织的成员充满了自豪感
[单项选择]计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（）。
A. 这些员工属于风险规避型的人
B. 这些员工不想在企业中长期工作
C. 这些员工的生产率高于一般水平
D. 这些员工不愿意跟别人合作
