题目详情
当前位置:首页 > 财经类考试 > 中级商业经济
题目详情:
发布时间:2023-10-13 21:47:01

[单项选择]根据近因效应,员工长期表现一直不好,但当员工临近考评的一段时间积极工作,同时劳动效率较高,此时员工得到的评价是( )。
A. 较高
B. 较低
C. 不受近期工作情况的影响
D. 受近期工作情况的影响

更多"根据近因效应,员工长期表现一直不好,但当员工临近考评的一段时间积极工作"的相关试题:

[单选题]( )是酒店首因效应和近因效应都发挥重要作用的窗口。
A.客房的坐落位置
B.客房的设施设备
C.前厅
D.客房的环境布置
[单选题]首因效应和近因效应表明,在印象形成过程中,()对印象形成有重要影响。
A.信息内容
B.信息数量
C.信息顺序
D.信息真实性
[多项选择]容易产生近因效应的情况包括()。
A. 夫妻之间
B. 同事之间
C. 朋友之间
D. 陌生人之间
[判断题] 近因效应是指在对人的长期了解中,最近了解到的东西往往占优势并掩盖了对该人一贯的看法
A.正确
B.错误
[多项选择]一般来说,近因效应容易在()的人之间产生。
A. 熟悉
B. 不熟悉
C. 亲密
D. 不常见面
[判断题]导游要做好送团服务是因为近因效应的影响。( )
A.正确
B.错误
[单项选择]近因效应的存在说明信息由短时存储转到长时存储的机制是( )。
A. 复述
B. 注意
C. 感觉
D. 知觉
[判断题]近因效应是指对对象形成总体印象时,最近一次获得的信息对人们的认识影响最大。
A.正确
B.错误
[判断题]在人际知觉中,最后给人留下的印象因时间距离最近而对人有着强烈的影响, 这在心理学中称为“近因效应”。()
A.正确
B.错误
[多项选择]劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。
A. 工作岗位的多少
B. 劳动效率
C. 工作负荷量的大小
D. 生产任务量
E. 岗位工作人员的经验
[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
[多项选择]劳动效率定员法是根据预测期内企业的()来计算和确定某类岗位人员需求的一种方法。
A. 工作岗位的数量
B. 人均劳动效率
C. 工作负荷量的大小
D. 岗位工作人员的经验
[多项选择]劳动效率定员法是根据说通期内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。
A. 工作岗位的数量
B. 人均劳动效率
C. 工作负荷量的大小
D. 生产任务总量
E. 岗位工作人员的经验
[单选题]在劳动定额中,劳动效率代表了( )。
A.社会一般水平
B.社会先进水平
C.社会平均先进水平
D.社会最高水平
[单项选择]如何确定损失近因,要根据具体情况作具体的分析。关于下列情况的近因确定说法不正确的是()。
A. 多种原因连续发生,且具有前因后果的关系。如果损失是由两个以上的原因所造成,且各原因之间的因果关系未中断,那么最后发生并造成一连串事故的原因为近因
B. 单一原因致损,即造成保险标的损失的原因只有一个,那么,这个原因就是近因
C. 在一连串连续发生的原因中,有一项新的独立的原因介入,导致损失。若新的独立的原因为被保风险,保险责任由保险人承担;反之,保险人不承担损失赔偿或给付责任
D. 多种原因同时致损,即各原因的发生无先后之分,且对损害结果的形成都有直接与实质的影响效果,那么,原则上它们都是损失的近因
[单项选择]依靠技术进步、改善生产要素质量、提高劳动效率和生产效率来实现的扩大再生产属于()。
A. 外延的扩大再生产
B. 绝对的扩大再生产
C. 内涵的扩大再生产
D. 相对的扩大再生产

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码