更多"非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋"的相关试题:
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
A. 各种各样保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 岗位津贴
E. 非工作日工资
[多项选择]从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. (A) 对象
B. (B) 作用
C. (C) 组织者
D. (D) 方式
E. (E) 具体内容
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]( )是负责处理基金管理公司自身财务事务的部门，包括有关费用支付、管理费收缴、公司员工的薪酬发放、公司年度财务预算和决算等。
A. 市场部
B. 机构理财部
C. 财务部
D. 信息技术部
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]薪酬对员工的主要作用不包括( )。
A. 基本生活保障
B. 强化企业文化
C. 个人价值体现
D. 心理激励
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
[单项选择]组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利
[多项选择]丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会进行很好的处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健的态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有( )。
A. 引导与沟通
B. 发挥团队精神
C. 使用领导者的权威
D. 获取员工的合作
E. 维持纪律与督导训练
[多项选择]制定薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。
A. 物价、市场薪酬水平
B. 员工薪酬的基本资料
C. 企业人力资源规划资料
D. 企业薪酬支付能力资料
E. 国家薪酬、税收政策的变动资料
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[单项选择]荣誉感、友谊感、革命人道主义情感属于下列哪种情感( )
A. 理智感
B. 热爱感
C. 审美感
D. 道德感
[单项选择]“爱国主义情感、集体荣誉感、同志友谊感”属于（ ）。
A. 美感
B. 心境
C. 理智感
D. 道德感
[多项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高；而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
