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[单项选择]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享
[多项选择]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）。
A. 限制加班
B. 返聘退休人员
C. 冻结招聘
D. 裁员
E. 提高现有工作人员的工作效率
[多项选择]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
A. 提高现有人员的工作效率
B. 提前退休
C. 对富余员工实行培训
D. 冻结招聘
E. 扩大经营规模
[多项选择]人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（）
A. 人力供给与人力需求总量的平衡
B. 人力供给与人力需求结构的平衡
C. 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡
D. 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡
E. 企业应满足应聘人员的工资要求
[单项选择]（）这种营销方式在两种情况下比较有效：一是当某个产品的市场供给小于需求时，顾客最关心的问题就是能否得到产品，而不是关心产品的细小特征，这时候市场供应者只要集中力量想方设法扩大生产就可以了；二是当产品的成本很高，必须提高生产率、降低成本来扩大市场时，生产观念在这种情况下也比较有效。
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 推销观念
D. 营销观念
[单项选择]当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 自然减员
[单项选择]当供给增加量小于需求减少量时，则( )。
A. 均衡价格下降．均衡交易量增加
B. 均衡价格下降，均衡交易量减少
C. 均衡价格上升，均衡交易量增加
D. 均衡价格上升，均衡交易量减少
[单项选择]下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。
A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休
D. 自然减员
.简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
[单项选择]当农产品供给弹性小于需求弹性时，价格和产量的波动越来越弱，最后趋于均衡，这种情况下形成的蛛网称为（）。
A. 发散型蛛网
B. 收敛型蛛网
C. 封闭型蛛网
D. 抛物线型蛛网
[多项选择]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模或大规模裁员
[判断题]当社会总需求小于总供给时，中央银行会采取宽松的货币政策。（）
[判断题]土地价格受供给与需求的双重影响，随着社会经济的发展，土地供给是影响地价的主要方面。
[单项选择]保险产品供给与需求关系的总和被称为（）。
A. 保险供给量
B. 保险需求量
C. 保险市场
D. 保险交易量
需求变动与需求量变动、供给变动与供给量变动的区别？
[单项选择]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
A. 永久性裁员
B. 延长工作时间
C. 缩小经营规模
D. 提高现有工作人员的效率
[单项选择]某些产品的供给与需求在时间上不一致，波动很大，市场对该产品的需求状况称为（）。
A. 负需求
B. 潜伏需求
C. 无需求
D. 不规则需求
[判断题]金属供给价格弹性大，而需求价格弹性相对较小，供给变化与需求变化之间存在速度差。（）
