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[单项选择]混合型人力资源信息系统的缺点是（）。
A. 功能较少
B. 不够灵活
C. 缺乏控制
D. 成本昂贵
[单项选择]集中型的人力资源系统是( )。
A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B. 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C. 既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型
[单项选择]工程项目人力资源管理是指以提高（），高质量地完成客户委托目标，科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置。
A. 工作效率
B. 工作纪律
C. 工作质量
D. 工作成本
[单项选择]某软件公司欲开发一个人力资源管理系统，客户在开发初期对系统的功能并不清楚，但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善，需要对软件功能进行不断调整，针对这种情况，采用（）开发模型比较合适。
A. 瀑布式
B. 喷泉
C. 增量
D. 螺旋
[单项选择]项目人力资源管理指（）。
A. 有效地管理项目管理班子成员的全部过程
B. 与项目有关的所有人员的管理过程
C. 与项目施工有关的所有人员的管理过程
D. 有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
[多项选择]( )是人力资源信息系统的基本职能。
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为管理部门的决策提供各种报告
C. 确保组织对环境做出适当的反映
D. 为绩效评价提供标准
[多项选择]人力资源信息系统的类型主要有（）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型
[不定项选择]
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。
A. 采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B. 人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C. 人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D. 采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
[单项选择]所谓企业人力资源是指( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总称
D. 劳动者的抽象劳动
[单项选择]人力资源信息系统的基本职能不包括（）。
A. 制定公司战略
B. 为人力资源规划建立人事档案
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为其他的人力资源管理活动提供信息
