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[单项选择]雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（）。
A. 其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要
B. 其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到
C. 雇佣合同比其他正式合同的约束力更强
D. 大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
[单项选择]为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。
A. 要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B. 使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C. 强化劳动法的执法力度
D. 加强对企业和员工的道德教育
[单项选择]将强化分为直接强化，替代强化和自我强化的心理学家是（）。
A. 罗杰斯
B. 斯纳金
C. 班杜拉
D. 桑代克
[单项选择]在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。
A. 雇主赔偿责任
B. 雇主过失责任
C. 雇主给付责任
D. 雇主故意责任
[单项选择]有关自我强化的说法不正确的是
A. 是指个体进行的自我称赞或自我责备行为
B. 自我强化体现了刺激一反应之间的联系
C. 可用于解释人类的道德行为
D. 体现了个体一情景交互作用的结果
E. 行为受环境因素和行为结果的综合影响
[单项选择]我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。
A. 人身伤害
B. 经济利益
C. 拖欠工资
D. 精神伤害
[单项选择]承保雇员在受雇期间发生的人身伤亡依法或根据雇佣合同应由雇主承担的经济赔偿责任的保险是（）。
A. 忠诚保证保险
B. 雇员伤害保险
C. 雇员工伤保险
D. 雇主责任保险
[单项选择]失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列（）活动属于这一因素。
A. 交易不报告
B. 短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长
C. 意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷
D. 有组织的劳工运动
[单项选择]目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。
A. 缴纳保费的多少
B. 工作性质的风险性
C. 若干个月的工资额
D. 工资的高低程度
[单项选择]与保险经纪从业人员有雇佣合同关系的机构在承担了雇员致人损害的赔偿责任之后，对有（）的雇员有追偿的权利。
A. 过失
B. 过错
C. 轻微过失或者故意
D. 重大过失或者故意
[多选题]甲公司单独与德国E大学两名教授签订雇佣合同。那么只要有下列（）情况的，其获得的报酬就可以在中国征税。
A.在任何十二个月中在中国停留连续或累计超过183天(不含)。
B.在任何十二个月中在中国停留连续或累计超过183天(含)。
C.该项报酬由甲公司直接支付。
D.该项报酬由劳务派遣公司代表甲公司支付。
E.该项报酬由甲公司设在中国的常设机构负担。
[单项选择]咨客中心疗法的基本假设是：人具有解决自己问题的潜能，能够进行自我指导、发生积极的改变，治疗者的作用是创造一种良好的、特殊的治疗关系。关于罗杰斯的人性观，下列陈述不正确的是（）
A. 心理困扰的根源是自我概念与经验之间的不协调所致
B. “有机体评价过程”是指把父母的价值观内化为儿童自己的自我概念的过程
C. 自我实现是一种独立的、基本的人类发展动因
D. 对人性持有积极、乐观的态度
E. 价值条件的结果是对自己真实感受的歪曲
[多选题]甲公司单独与德国E大学两名教授签订雇佣合同，约定来华工作时间，并按月支付工资。那么在计算实际停留天数时应包括（）。
A.抵、离日当日等不足一天的任何天数
B.抵、离日当日合计为一天的任何天数
C.周末、节假日
D.从事该项受雇活动之前在中国渡过的假期
E.从事该项受雇活动期间在中国渡过的假期
