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[单项选择]协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法。
A. 债务人
B. 监督者
C. 所有者
D. 市场
[单项选择]下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
A. 股票期权
B. 解聘
C. 接收
D. 监督
[单项选择]下列协调所有者与经营者矛盾的措施中，属于通过市场来约束经营者的办法是( )。
A. 解聘
B. 接收
C. 股票期权
D. 绩效股
[单项选择]为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是( )。
A. 所有者解聘经营者
B. 限制性借债
C. 所有者给经营者以“股票期权”
D. 公司被其他公司接收或吞并
[单项选择]下列各项中，不能协调所有者与债权人之间利益冲突的是( )。
A. 债权人规定借债用途限制
B. 债权人停止借款
C. 债权人规定借债信用条件
D. 债权人通过市场监督借债使用情况
[多项选择]下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的方法有( )。
A. 规定借款用途
B. 规定借款的信用条件
C. 要求提供借款担保
D. 收回借款或停止借款
[单项选择]股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（）。
A. 监督
B. 激励
C. 经营者偏离股东目标的损失最小的方法
D. 监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法
[单项选择]接收是通过市场约束( )的办法。
A. 债务人
B. 监督者
C. 所有者
D. 经营者
[单项选择]下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。
A. 股票选择权
B. 解聘
C. 接收
D. 监督
[多项选择]
对经营者实行监督最重要的是市场约束机制，市场约束机制的作用来源于（）
A. 营销市场
B. 资本市场
C. 经理市场
D. 产品市场
[多项选择]
经营者激励与约束问题产生的根源在于委托人与代理人之间的（）
A. 利益目标不一致
B. 信息不对称
C. 责任和分享不对等
D. 收益不同
