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[单项选择]在经济学史上，完成了对经济学理论的第一次综合的经济学家是（）。
A. 亚当斯密
B. 大卫李嘉图
C. 约翰穆勒
D. 马歇尔
[单项选择]人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
[单项选择]第一次使用“转移支付”这个概念的著名经济学家是( )。
A. 亚当·斯密
B. 庇古
C. 凯恩斯
D. 阿尔弗雷德
[单项选择]人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是( )
A. 投资是一次性的
B. 产值是可能明确计算的
C. 是可按比例逐年折旧的
D. 是无法预期投资成本收回年限的
[单项选择]把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力资源观
[单项选择]把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力资源观
[多项选择]
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
E. 动力
[多项选择]人力资本理论认为，______是提升人力资本价值的主要投资形式。
A. 普通教育
B. 医疗保险
C. 就业迁徙
D. 培训开发
[单项选择]从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益， 日益被人们看重，人力资本不仅延伸了资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着 ( )
A. 人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B. 人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革
C. 人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D. 在当今，人力资本日益被人们重视
[单项选择]因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )
A. 贝克尔
B. 丹尼森
C. 舒尔茨
D. 李斯特
[单项选择]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。
A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法
[单项选择]人力资本理论认为（）。
A. 企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大
B. 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C. 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D. 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
[单项选择]
人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
A. 性质
B. 形式
C. 经验
D. 价值
