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[单项选择]以下不属于人力资源特点的是（）
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[单项选择]在进行项目人力资源安排时，( )不属于必须考虑潜在的可得到的人力资源特点。
A. 以前的经验
B. 个人特点
C. 个人年龄
D. 可得到程度
[单项选择]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。
A. 与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[多项选择]人力资源的一般特点包括（）。
A. 时间性
B. 消费性
C. 地域性
D. 创造性
E. 主观能动性
[单项选择]人力资源的一般特点不包括（）。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[多项选择]工程项目人力资源管理的特点包括（）。
A. 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
B. 工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
C. 管理的重点与工程项目的内容密切相关
D. 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
E. 管理对象包含所有的专业
[单项选择]不符合人力资源管理的特点的是（）
A. 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B. 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C. 人力资源管理不包括培养优秀的人才
D. 人力资源管理可以充分调动人的积极性
E. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
[多项选择]工程项目的人力资源管理的特点包括（）。
A. 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B. 与工程项目的规模大小和工作周期长短无关
C. 管理的重点与工程项目的内容密切相关
D. 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
E. 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部内容
[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的基本原理
A. 同素异构原理
B. 能位匹配原理
C. 适才适用原理
D. 动态优势原理
[单项选择]与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A. 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识和能力作为企业投资的关键
[单项选择]（）不属于人力资源开发的基本工作程序。
A. 设计培训课程方案
B. 出版培训教材
C. 培训效果评估
D. 需求分析
