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[单项选择]进行工作评价的基础（）
A. 列出职位名称清单
B. 选择适当的工作评价方法
C. 工作分析和工作说明书的编制
D. 确定评价主持人
[单项选择]工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）
A. 为设计公平的薪酬提供依据
B. 为考核工作强度提供依据
C. 为考核工作难度提供依据
D. 为考核工作质量提供依据
[单项选择]工作评价方法大概有上百种的方法，最常见的工作评价方法包括（）
A. 排序法或排列法
B. 职位分类法
C. 要素比较法
D. 以上都正确
[单项选择]工作评价是组织人力资源管理中不可或缺的阶段，具体来说工作评价的意义如下（）
A. 明确岗位等级的手段
B. 建立薪酬体系的基础
C. 确立职业发展路径的依据
D. 以上都正确
[单项选择]传统的证券发行是以企业为基础，而资产证券化则是以特定的（）为基础发行证券。
A. 偿债资产
B. 投资组合
C. 债务池
D. 资产池
[简答题]论述岗位分类与工作分析、工作评价的关系。
[单项选择]工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。
A. 心理素质
B. 身体素质
C. 岗位
D. 知识水平
[单项选择]工作评价的中心是（）
A. 工作职责
B. 工作人员
C. 工作岗位
D. 工作内容
[单项选择]工作评价的原则包括（）
A. 系统原则和实用性原则
B. 标准化原则和能级对应原则
C. 优化原则、及时反馈原则、一致性原则
D. 以上都正确
[单项选择]现在的组织总是随着环境的变化而变化，因此这就要求工作评价也要与时俱进，这反映了工作评价（）
A. 从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
B. 从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C. 从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
D. 从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
[单项选择]工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）
A. 岗位操作的复杂程度
B. 岗位的舒适程度
C. 岗位的安全责任
D. 肌肉的紧张程度
[简答题]试述岗位分类与工作分析、工作评价的关系。
[单项选择]最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）
A. 查尔斯.E.比多
B. E.J.本基
C. M.R.罗特
D. D.L.科里斯
[单项选择]一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这是工作评价的（）
A. 系统原则
B. 标准化原则
C. 一致性原则
D. 及时反馈原则
