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[单项选择]在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。
A. 双通道
B. 横向通道
C. 纵向通道
D. 职业生涯锚
[单项选择]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯道
[单项选择]员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。
A. 职业生涯锚
B. 双通道
C. 横向通道
D. 纵向通道
[多项选择]组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题有：( )。
A. 基于组织前途建立员工职业发展愿景
B. 明晰组织职业生涯发展路径
C. 注重工作与职业的弹性化
D. 考虑员工素质基础
E. 根据发展战略及时调整员工职业生涯发展方向
[多项选择]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是( )。
A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E. 两者没有关系
[单项选择]一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。
A. 小一些
B. 大一些
C. 与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D. 是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
[单项选择]美国政府依据个人不同的收入水平征收不同的个人所得税，税率在～34％～33％之间变动，实际这一税率政策是为了( )。
A. 增加国家财政收入
B. 减小贫富差距，维持社会的稳定
C. 打击富有的资产阶级
D. 扶助低收入阶层，“杀富济贫”
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )，可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
[单项选择]由于人们在各地区之间、各种工作职位之间不停变动，或者处在跨越生命周期的不同阶段而产生的失业属于( )。
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 周期性失业
D. 个人性失业
[多项选择]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。
A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
E. 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
[单项选择]失业类型中，( )是指由于人们在各地区之间、各种工作职位之间不停变动，或者常在跨越生命周期的不同阶段而产生的失业。
A. 结构性失业
B. 摩擦性失业
C. 周期性失业
D. 自愿性失业
[单项选择]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
[单项选择]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（）
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
[单项选择]有利于不同岗位之间的沟通和互相理解，有利于增强员工之间的协调配合是( )的工作设计。
A. 工作扩大化
B. 工作职务轮换
C. 工作丰富化
D. 团队工作方式
[单项选择]反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工保险福利
[单项选择]当建筑物无进车道时，地面排水坡度最好在1%～3%之间，允许在( )之间变动。
A. 0.3%～5%
B. 0.4%～7%
C. 0.5%～6%
D. 0.7%～8%
[多项选择]根据道氏理论，股价变动趋势有三种，不同趋势之间的异同点主要表现为（）方面。
A. 不同趋势持续的时间长短不同
B. 一个趋势形成后将继续，直到趋势出现明显的翻转信号
C. 特殊情况下，主要趋势和次要趋势的波动幅度会趋于一致
D. 不同趋势所反映的股价波动幅度不同
[多项选择]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。
A. 岗位
B. 部门
C. 团队
D. 工龄
E. 技能水平
