更多"某公司在一次招聘中，对所有申请者进行了一次书面测试，其中包括这样一个问"的相关试题:
[单选题]决定机关在审查过程中,认为需要申请人对申请材料作出书面说明解释的,可以将问题一次汇总成书面意见,并要求申请人作出书面说明解释。决定机关认为必要的,经其( )批准,可以第二次要求申请人作出书面说明解释
A.主要负责人
B.主管负责人
C.行政许可委员会
D.法规部门负责人
[单项选择]A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。
A. 具有丰富的社会经验
B. 容易被塑造和培养
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠
[单项选择]C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。
A. 容易被塑造与培养
B. 具有丰富的社会经验
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠
[多选题]（ ）凭学校书面证明可买一次学生票。
A.新生凭录取通知书
B.没有“学生火车票优惠卡”
C.学生退学
D.毕业生
[单选题]《安徽农村商业银行系统信贷业务档案管理办法》规定，档案管理员要定期检查各类档案的保管情况,检查间隔为每（ ）一次,并书面记录检查结果。
A.A、月
B.B、季
C.C、半年
D.D、年
[单选题]各单位( )应对现场规程进行一次复查、修订、并书面通知有关人员：不需修订的，也应出具经复查人、审核人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件，并通知有关人员。
A.每年
B.每半年
C.每季度
[判断题]根据《合同法》,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式。法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。( )
A.正确
B.错误
[单选题]一次性招聘( )人以上的批量招聘,由厂公司人力资源部统筹组织,基地人力资源部等相关部门参与招聘。
A. 30
B. 50
C. 80
D. 100
