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[单项选择]X：霍桑承认自己可以影响高层政府官员，并承认他把这种影响力出售给了环保组织。这种不道德的行为是没有正当理由的。 Y：我不认为他的行为是不道德的。获得霍桑服务的组织是为了防止水污染的，霍桑在为这个组织谋利的同时，也在为公众谋利。 X与Y的分歧在于( )。
A. 道德行为的含义是否随时间的变化而变化
B. 霍桑行为的后果是否能证明他的行为在道德上是正当的
C. 无论从公众的角度还是从个人的角度说，道德规范是否都是一致的
D. 对道德行为的定义是否源自于哲学和宗教
[单项选择]张先生：霍桑承认自己可以影响高层政府官员，并承认他把这种影响力出售给了环保组织。这种不道德的行为是没有正当理由的。
李研究员：我不认为他的行为是不道德的。获得霍桑服务的组织是为了防止水污染，霍桑在为这个组织谋利的同时，也在为公众谋利。
以下哪项最可能是上述张先生和李研究员争论的焦点
A. 道德行为的含义是否随着时间的变化而变化
B. 霍桑行为的后果是否能证明他的行为在道德上是正当的
C. 别人是否可以将道德判断的标准强加给霍桑
D. 无论从公众的角度还是从个人的角度说，道德规范是否都是一致的
E. (E) 对道德行为的定义是否源自于哲学和宗教
[单项选择]霍桑试验证明人是
A. “工具人”
B. “机器人”
C. “经济人”
D. “社会人”
E. “自认人”
[单项选择]著名的霍桑实验是在（）的负责下在美国西部电器公司所属的霍桑工厂进行的。
A. 马斯诺
B. 赫茨伯格
C. 梅奥
D. 巴纳德
[多项选择]即使在个人独处、无人监督时，也要坚守自己的道德信念，对自己的言行小心谨慎，不做任何不道德的事。这说的是个人在进行自我修养时，应( )
A. 学习榜样，积极进取
B. 躬行实践，知行统一
C. 闭门造车，坐而论道
D. 坚持“慎独”，纯洁品质
[单项选择]霍桑实验属于( )。
A. 实验室实验
B. 现场实验
C. 观察实验
D. 非实验
[多项选择]霍桑试验的结论包括( )
A. 职工是“社会人”
B. 职工是“经济人”
C. 企业存在“非正式组织”
D. 新型的领导能力在于提高职工的劳动效率
E. 新型的领导能力在于提高职工的满足度
[单项选择]霍桑实验的研究结果是( )。
A. 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B. 创建了最早的工作评价体系
C. 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D. 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
[多项选择]霍桑实验证明工作效率主要取决于( )
A. 工作方法
B. 工作条件
C. 员工的士气
D. 组织中的人际关系
E. 管理者对员工的重视
[单项选择]霍桑试验得出的结论之一是( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 简单人
[单项选择]把道德说成圣人立法，在很大程度上背离了道德。正如恩格斯所说的“没有爱情的婚姻是不道德的”中的不道德，恰恰是封建伦理中极力宣扬的“道德”。而这种所谓的道德的阶级性，这种成为意识形态的道德，只不过是伪道德，并不能证明道德在不同的阶级那里有不同的性质。
从以上文字推测作者要表达的原意最不可能是( )。
A. 道德不是圣人立法
B. 道德已异化为服务于统治者的控制手段
C. 封建伦理中的道德观念沦为悲惨婚姻的精神桎梏
D. 在长期的阶级统治的政治高压下，统治者把持了道德的话语权
[单项选择]霍桑研究以扎实的调查和分析指明了人的（）
A. “经济人”特征
B. “社会人”特征
C. “满意人”特征
D. “心理人”特征
[多项选择]关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是（）。
A. 创建了最早的工作绩效评价体系
B. 设计了最有效的标准工作方式
C. 提出了人力资本理论
D. 发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
E. 导致“以人为导向”的管理思想出现
[单项选择]霍桑试验表明，提高生产效率主要取决于( )。
A. 新型领导
B. 工作方法
C. 工作条件
D. 士气
[多项选择]霍桑试验中，职工的“士气”主要取决于( )。
A. 企业的福利
B. 企业内部的人群关系
C. 企业的组织条例是否人性化
D. 职工在家庭生活和社会生活中所形成的态度
E. 职工的企业认同感
[单项选择]“霍桑实验”是以( )为首的三位哈佛大学教授主持的。
A. 梅奥
B. 巴纳德
C. 西蒙
D. 麦格雷戈
[单项选择]某人已有严重精神行为障碍，但他本人认为自己很正常，不承认自己有病，这是( )。
A. 心理活动内在协调性破坏
B. 主客观世界统一性破坏
C. 人格稳定性破坏
D. 精神活动内在协调性破坏
